粗见
作者 小桃仁
2014-08-11 08:58
608
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
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我,经历过类似的情况。
案例重点:
1、司机的工作时间是白班
2、司机在外偷偷兼职,凌晨3点兼职期间发生车祸,脚掌粉碎性骨折
3、司机要求本企业申报工伤,他的家人也来闹过恳求过
4、公司正常给司机缴纳了社会保险
案例解析:
一、能否申报工伤?
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
综上:该案件明显不符合工伤认定的规定。因此不能认定为工伤。
二、工伤认定和兼职以及公司没有关于禁止兼职的规定的关系和社保购买的关系。
(一)、在《工伤保险条例》的工伤认定规定中没规定兼职也可以认定为工伤,而该起事件既不在本公司的工作时间内,也不是因为本公司安排的工作原因引起的,同时也没有视同工伤的情况,所以不能认定为工伤。工伤认定的本质和兼职以及管理兼职的管理制度没有必然的联系。
(二)、本公司为员工购买社保和该事件认不认定为工伤也没有必然的联系。工伤认定和公司是否购买了社保是没有关系的。
三、人性处理
许多人认为需要人性处理改期案件,本人是赞同的。处于人道主义角度公司可以去看望员工,还可以协助员工处理好该起事故的后续赔偿工作。但是这是从人道主义出发,不能就认为公司应该这样。员工发生了不幸的事,作为公司的员工,公司应该给与关怀。但是情理和法理不能混为一谈。
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