法制兼人情
作者 武baby蝶
2014-08-11 09:32
775
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
小小安说:
二、兼职员工与兼职公司的关系
兼职员工与兼职公司到底是什么关系,众说纷纭。小小安也查询了很多资料和案例,基本得出如下结论:新《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行后,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。对于劳动者的兼职行为。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。
三、工伤是否享受?
案例中,原公司并没有禁止在外兼职的规章制度,可以理解为“允许员工兼职”。那么该员工与兼职公司之间也应该属于劳动关系,并且是在兼职工作时间内发生车祸,应属于工伤,理应按照工伤处理,应该由兼职公司承担相关费用和责任。
四、贵公司应该承担的责任?
根据《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》第一条的规定:“职工在两个或两个用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。
案例中,该员工在正常下班后到另外一家单位兼职,按照规定,兼职单位兼职单位也要为其缴纳一份工伤保险费,如果没缴费,上班时间内发生工伤,经办机构会根据证据认定劳动关系,相应的赔偿和补贴会由兼职单位承担,而原单位是没有任何责任的。不论是正式签约工作,还是兼职,多重的劳动关系必须对应多重的工伤保险,一旦出现工伤,就在发生工伤的单位办理一切工伤赔付手续,这样对用人单位和兼职员工都有好处。
那么案例中原公司的责任就很明晰了,兼职员工的行为应该有兼职公司负责人。 如果发生的意外是在兼职时间由第三人侵权造成的,应由第三人赔偿,如果是意外的话,兼职公司要承担相应责任的,员工自己存在一定过错的话,也要承担过错责任。
五、建议处理方式
1、与员工家属沟通责任界定
毕竟员工没有和贵公司解除劳动合同,他的行为虽有不当,但是公司还应该尽到相应的责任和义务。应该找机会和员工家属面对面平心静气的交谈,列举出相关法律条款,告知家属原公司不负担由此产生的任何费用,也不承担责任,员工受伤应该由兼职所在单位承担责任的,这个是跑不掉的。
此时家属只是想找到责任承担人,我们按照法律法规规定向其详细讲解,相信家属会明白责任界定的。
2、向家属提供力所能及的帮助
界定责任后,公司可表示愿意给予一定的法律帮助,帮助员工维护权利,安抚员工的同时,树立公司正面形象。
3、完善规章制度
用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的。
4、员工休假期间待遇
员工工伤期间的工资等费用由兼职公司按工伤标准赔偿的。另外,如果公司处于人道主义,可以给予一部分的补助。
5、社保问题
还在合同期,原公司继续为该员工缴纳社会保险;如果公司相关的规章制度严格,还可以让兼职公司赔偿公司已经支付相关的社保部分。
6、另
如果公司的规章制度中明确规定不能从事兼职(前提是从事兼职影响员工白天正常上班),员工违反规定,那么公司可以给予员工相应的内部处罚。
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