三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

谁用工谁负责

作者 星辰love莲莲 2014-08-11 09:41 1094
内容来自 2014-08-11 打卡话题
员工偷偷在外兼职,能否享受工伤待遇?
  我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
  我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
  我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
  我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
  我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
  我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
展开
我,没有经历过类似的情况。

案例解读:1、下班之后兼职;
          2、兼职过程中发生工伤事故;
          3、家属要求申报工伤;
          4、公司不禁止兼职行为,且正常缴纳社保。
案例解析:1、员工与单位存在劳动关系,在正常上班时间段应服从公司管理安排,公司对于员工下班后从事的活动无权干涉;当然前提条件是员工下班后的活动不能影响正常上班工作,如果影响工作则可按公司相关规章制度处理。
          2、一般兼职都属于短期的劳务合同关系,兼职单位不购买社会保险,关于兼职过程中的安全规避一般在劳务合同中体现(意外保险或者其他赔偿),兼职过程中发生工伤,有约定的按约定找兼职单位索赔,无约定者参照《合同法》、《民法通则》执行,关键点在于“谁用工谁负责”。
          3、工伤虽然参照无过错原则,但是也要符合工伤认定的相关规定才能申请,如果兼职单位有购买工伤保险,满足条件也可以申请工伤;从案例来看用人单位肯定不符合申请公司的条件,关键点在于兼职单位是否购买社保或者其他商业保险。
          4、一般公司都不会明确规定员工不能从事兼职工作,为了规避兼职的风险,一定要多做培训,让员工明白兼职风险应该找谁负责,同时因兼职影响公司正常工作,公司有权作出相应处罚。

法律规定:
         《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (四)患职业病的;
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 
          《民法通则》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

   雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

    第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。

  第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。

  帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。

操作建议:1、跟用人家属说明相关法律规定,明确指出责任人,毕竟员工还是公司员工,还可以享受医疗期;不能一出现事故就推得一干二净,力所能及的给予帮助,减少不必要的劳动纠纷同时体现公司的人性化关怀。
          2、预防措施要做好,可以选择培训或者直接制定相关的制度,明确不能参加兼职,或者兼职不能影响正常工作。

案例总结:不管是劳动合同还是劳务合同,该签订书面协议的一定要签订,针对安全风险的项目一定要明确规定;如果不签订在举证环节将会失利,虽然最终可能依然被证实存在“事实劳动关系,或者雇佣关系”,至少能减少工作量。


赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
非科班毕业,喜欢人力资源管理这条路,喜欢交流探讨
最新内容
工作交集是什么意思
7小时前    通用技能
数据流转是什么意思
7小时前    通用技能
工作结构是什么意思
7小时前    通用技能
营收数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
7小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
7小时前    通用技能
工作进度是什么意思
7小时前    通用技能
品质数据是什么意思
7小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
7小时前    通用技能
工作经费是什么意思
7小时前    通用技能
数据降维是什么意思
7小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
7小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
7小时前    通用技能
工作经验是什么意思
7小时前    通用技能
工作精进是什么意思
7小时前    通用技能
数据维护是什么意思
7小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
7小时前    通用技能
数据块是什么意思
7小时前    通用技能
工作举措是什么意思
7小时前    通用技能
工作距离是什么意思
7小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
7小时前    通用技能
数据模式是什么意思
7小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
7小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
7小时前    通用技能
psi数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作考核是什么意思
7小时前    通用技能
数据率是什么意思
7小时前    通用技能
工作外派是什么意思
7小时前    通用技能
数据交换是什么意思
7小时前    通用技能
工作网签是什么意思
7小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
7小时前    通用技能
工作危险性的定义
7小时前    通用技能
大数据的概念是什么
7小时前    通用技能
工作维度是什么意思
7小时前    通用技能
数据分析什么意思
7小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
7小时前    通用技能
数据速率什么意思
7小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
7小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
7小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
7小时前    通用技能
工作细则是什么意思
7小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
7小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
7小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
7小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
7小时前    通用技能
数据上云是什么意思
7小时前    通用技能
工作项目指的是什么
7小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
7小时前    通用技能
流数据的概念和特点
7小时前    通用技能
工作效能是什么意思
7小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
7小时前    通用技能
底层数据是什么意思
7小时前    通用技能
高频数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作协调是指什么
7小时前    通用技能
工作协议是什么意思
7小时前    通用技能
数据加权是什么意思
7小时前    通用技能
工作写实是什么意思
7小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作心得是什么意思
7小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
7小时前    通用技能
工作信息是什么意思
7小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
7小时前    通用技能
工作行程是什么意思
7小时前    通用技能
数据入库是什么意思
7小时前    通用技能
工作需要是什么意思
7小时前    通用技能
数据持久化什么意思
7小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
7小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
7小时前    通用技能
工作研判是什么意思
7小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作要点是什么意思
7小时前    通用技能
数字数据是什么意思
7小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
7小时前    通用技能
工作业务是什么意思
7小时前    通用技能
工作一线是什么意思
7小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
7小时前    通用技能
工作依据是什么意思
7小时前    通用技能
ims数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作异动是什么意思
7小时前    通用技能
aoi数据什么意思
7小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
7小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
7小时前    通用技能
工作意愿是指什么
7小时前    通用技能
数据失真是什么意思
7小时前    通用技能
工作引流是什么意思
8小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
8小时前    通用技能
数据映射是什么意思
8小时前    通用技能
工作优势是什么意思
8小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
8小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
8小时前    通用技能
数据api是什么意思
8小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
8小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
8小时前    通用技能
工作语言是什么意思
8小时前    通用技能
政务数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作原则是什么意思
8小时前    通用技能
数据增强是什么意思
8小时前    通用技能
工作载体是什么意思
8小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
8小时前    通用技能
今日打卡案例 6046 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 71

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 280

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 214

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了