员工兼职期间受伤,如何避免责任
作者 gijf
2014-08-11 10:04
1644
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
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我,经历过类似的情况。
我也经历过相似的案例,不过我经历的更严重,属于员工在外兼职期间死亡事件。
1、首先要给这个事情定性,是否能够构成工伤或者工亡。根据工伤保险条例里面的规定,要认定为工伤,至少是因公受伤的,也就是这个员工受伤或者死亡,至少是要跟公事沾边,这样的前提才能够被认定为工伤。上面的案例或者我公司的案例,员工都属于在外兼职,也就是他的行为跟公司是无关的,既然这样,也就不能被认定为工伤。
我公司的员工死亡案例,家属也曾经要求我们申报工亡,毕竟待遇就上来了,一个工亡保底都能拿到40万。公司领导考虑到家属的情况,曾经考虑HR部门报工亡,但是此事件在当地已经闹得很大,引起了多方关注,所以领导权衡完后,决定不报,避免虚报导致更大的麻烦。
2、上述的案例属于交通事故,报警处理,让交警对该事件进行责任认定。先站在家属的立场,让他们跟肇事方进行责任赔偿,司机那方都有买保险的,医疗费什么的是可以找司机报销的,在让司机赔点钱,让家属至少先得到一部分的经济利益。
3、员工属于兼职,在兼职期间发生车祸,至少属于在对方公司上班期间因公受伤,可以让家属跟对方公司协商。最好是让员工去做伤残等级鉴定,然后,让员工提供证据,证明是在对方公司上班期间受伤的,把风险转移到对方公司去,积极配合员工做相关证据的收集工作,把工伤算到对方公司去。
4、该员工毕竟还是属于公司的员工,出事了,公司一分钱不出也不行。跟员工签一份协议,明确该事件不属于工伤,然后适当的赔点钱给员工,要特别注明,这笔钱属于慰问金,而不是赔偿,补偿什么的,并且写清楚双方责任义务到此为止,双方不再追责什么的。总之给钱后,要把所有风险避免的那种协议
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