切勿把人情化当成人性化

作者新材料 2014-08-11 10:28 315

案例要点：1、该员工是公司司机，工作是正常白班。

2、下班后偷偷兼职开车，凌晨3点发生事故受伤。

3、恳求、哭闹让公司申报工伤。

相关法律条款：

1、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、《劳动合同法》第三十九条第四款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

案例分析：

一、首先分析一下是否符工伤认定情形？根据工伤认定情形及视同工伤情形的法律条款来看，案例所述情形很显然不满足工伤及视同工伤的情形。因为，该员工在公司为正常白班，且公司未安排加班，是其自己偷偷兼职凌晨3点发生事故。另外，公司虽没有明确规定禁止兼职的制度，但其夜里兼职得不到休息，且承担的岗位是司机，对本职岗位工作存在重大安全隐患，事实上已对本单位工作任务已造成重大影响，且尊在偷偷隐瞒的情形。

二、依法申报工伤，企业“做好人”存在风险。大家可能会疑问“做好人”是什么意思？我们前面说了此情形不符合工伤认定情形，但在实际操作过程中，可能有很多HR也经历过，就是工伤处于人性化考虑，一些非工伤情形，为了员工能得到更多的补偿，通过伪造证据（如加班、委派出差等）帮助员工申报工伤。其实这是存在很大风险的，一方面社保部门一旦查实，将追究企业法律责任；另一方面，有很多员工，企业做好人帮其申报工伤，待其拿到伤残补助及各种补贴之后，依旧与公司扯皮，希望得到更多补助，或者要求企业安排干活少待遇高的岗位。我们公司就有一例，当时企业看其家庭困难，不符合工伤帮助其申报工伤，伤愈后无法胜任工作，安排其他岗位又不愿意干，企业给予补偿解除劳动合同又到劳动部门投诉，结果费了很大精力才处理好。所以我们在申报工伤一定要依法办事，切勿把“人情化”当做“人性化”。

三、建议本案处理方法。

1、向该员工及其家属做好解释工作。首先要让其知道公司不为其申报工伤是依法办事，不是企业推卸责任。很多劳动纠纷员工吵闹的原因是员工本身不懂法，道听途说后来公司吵闹。相信HR耐心做好解释，让其信任企业，我们才好处理纠纷。解释过程中如员工不相信，可以拿出相关法律条款给其看，增强说服力。

2、追究兼职公司责任。本案中显然是兼职公司应承担主要责任，可向员工说明找兼职公司进行责任追偿，必要时可请公司法律顾问或者外部律师对该员工进行指导。让其指导公司这么做也是在帮助他。

3、给予员工适当补助，抚慰情绪。公司虽然没有过错，但在员工困难时给予补助则彰显了企业的人性化管理，同时也让员工明白企业是主动在帮助员工，化解误会。这样处理纠纷就容易多了。

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