处理工伤的节奏与节点
作者 四方竹
2014-08-11 11:06
698
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
小荷月02说:
一、第一时间安抚安慰受伤害家庭;
当接到通知的第一时间,就带上公司的慰问金去家庭或者医院慰问。慰问一是了解情况,二是给予关怀,但是不要提任何建议与承诺。宽慰对方问题会得到妥善解决的。
二、马上汇报公司高层,商量对策;
这里自然需要HR通过自身过硬的专业与实战素质提出合理化建议,如果公司有律师,请律师一并到场。
1、划清责任。依据工伤保险条例的赔付原则是谁用工谁负责,划清责任方在员工兼职单位。
2、员工援助。提出本公司为员工提供帮助,一是帮助寻求人社部的相关部门权威政策解释,二是帮助寻求法律援助,三是企业以人道主义救助精神给以帮扶,讨论企业以何种形式筹措帮扶资金,资金以多少为宜。四是为其提供居住地居民低保政策支持。
3、员工今后的留用问题。依照伤残等级情况,一侧踝以下缺失,属于六级伤残,不能胜任原工作。建议依照其非因工致病医疗待遇给予其医疗期与医疗期内的生活费。医疗期满,一是按不胜任解除劳动合同;二是安排门卫这样的后勤岗位。请高层做选择。
4、公司通报批评,警示所有员工。同时完善用工制度,不允许在公司外兼职。
三、具体实施。
1、找权威。带领家属到人社部医保科,将事情经过告知科室负责人,请求负责人给予明确的政策解答与解决方案。
2、算赔偿心中有数。计算员工从兼职公司应得的赔偿。员工应当获取的赔偿我们心中有数,一份赔偿表既是对老总的警示也是提升我们专业能力的表现,同时无形提升我们在老总心目中的地位。
以上初步按七级测算,加上医疗按5万预估,大概用人单位要出23万-25万的费用。
3、将政策告知家属。上述表的具体项目告知员工家属,告知何时做伤残等级鉴定,同时把相关政策目录打印给家属一份。但是金额不能承诺员工。因为没有板上钉钉的事情不能留下把柄在别人手中从而脱不了干系。
4、提建议。帮员工分析用人方没有合同可以拒不承认用工的事实。建议家属尽快找一律师帮助解决纠纷。
5、公司以医疗期对待。安抚员工家属,先治疗再想其他。公司会在其3个月医疗期内给其发放生活费。费用为深圳市最低工资标准的80%。即1600*80%=1280元。相关医疗期期限及待遇的政策打印一份交给员工家属。
6、去与留医疗期满见分晓。首先要员工知晓:员工在外兼职,晚上不休息好白天影响工作,公司完全可以立即解除其劳动合同。但是公司出于对方现状,给员工三个月医疗期,请员工积极配合治疗伤病。三个月内的最后几天请员工家属到单位来视其情况商讨具体留用与否事宜。缓兵之计,给公司充足时间决策,给员工家属充足时间稳定受伤情绪。
以上六条工作务必在两天内完成,让员工家属看到方向与目标。接下来:
7、公司拟通报全员告知该员工事件,引以为鉴,珍惜健康。
8、募捐。
9、一个月内再探望受伤员工。带上同事们的募捐金。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
处理工伤的节奏与节点
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了