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这种不可能给算做成工伤!工伤的认定条件就摆在那里!如果说他是工作时出的事,报工伤甚至募捐都合情合理合法,但是你是在做私活的时候出的事,你只能去找兼职单位和肇事者追求赔偿,你去找单位,你有嘛理由?案例提到的做法本意是好的,但是有哪几条是可行的?是行得通的?企业会无缘无故的去做冤大头吗?企业不合理的做法员工都会投诉,职工不合理的做法你觉得企业会逆来顺受吗?如此,以后该公司如何发展?
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