推荐从事人力资源工作的这一年里

作者日落而归 2013-12-06 15:21 1515

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2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

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我是一个刚入社会刚好1年多的人，高中学历，经验不足是我求职的瓶颈，但是我相信任何问题都是可以找到解决的缓解甚至解决的方案的。自修、培训等不断提升自我的途径都是有效的。在这路上我曾彷徨、但是最终我愿意相信道路是曲折的前途是光明的。

细看我的发展路，从今年4月底进入点鑫——即我现在工作的公司，作为人事部的一员，我主要负责人员招聘这块的工作。

在入职这家公司之前，我在一家分厂做文职工作，在那里我做的事情很杂，采购办公用品、端茶倒水、出货跟单、人员招聘、考勤计算、单据管理这些让我初步接触了工厂的文职性工作，而真正开始做人事这块是从点鑫开始的。和同事一起带着好奇我第一次去人才市场面试，而后我独自参加现场招聘。在招聘某些岗位时，我不清楚他们的特殊要求，比如，招聘司机有什么要求，在人才市场的招聘中，同为HR的告诉我不抽烟、喝酒、赌博，最好是本地户口或者深户担保，即使是内部人员推荐必须要有担保书的。招聘某些中等管理职位的时候，面对那些社会、职场经验丰富的人，很多时候我被问的哑口无言，我根本不知道怎么回答。比如我们的三次元什么牌的，那个国家的。我们的CNC机器是多少转速的。

在深圳这个大都市里，我们在关外，工资往往比关内低，地理位置自然也比不过关外，尤其是网络招聘缺少竞争优势。但是我相信任何地方，工厂都是有人干活的，任何地方，员工都是要找工作的，在区内，甚至与整个镇里我们薪资不偏于下游就可以。

招聘这块，目前主要采用网络招聘、人才市场、内部推荐、厂门口招聘。网络招聘我们有本地的辉煌人力网站，原来是前台投简历后来转为网上简历。这里面投的数量不怎么样，但是人才搜索这一项目的结果还可以，主要针对文职性、管理性的工作。并且头简历的人大都是附近的。还有就是58同城，老实说，这是我在58注册的一个免费招聘，对与技术内的，感觉不怎么样，但是比起我们合作的一个阿联产品效果要好。因为阿联的产品实在是强差人意，投递的数量少，符合的简历比例是1：8，而真正过来面试的人是1：6，最后合格的就是1：5，这样的比例我真心感觉招不到人，招工荒，招工也累，眼睛看痛了，电话口水都干了也没有几个符合要求的。这年头，企业挑人，人挑企业都是相互的。什么地方偏啊、工资低啊、岗位与预期不相同呀、后勤保障问题啊。我们公司女生是不包住的，这样问题就大了，关外的公司大部分有食宿的，远点的地方人家要找个包住宿的，没钱的也要找个包食宿的。人才市场到还可以，面试成功率明显比网招好，为啥？至少发了面试通知，40%的人是会过来面试的。30%的人是会通过的。应为现场面试相互沟通的多了，自然初步能判断，这个公司怎么样，这个人怎么样，符不符合各自的需求。某些要求也可以初步的判断简历是否属实。内部推荐这块，公司每个职位都是不可或缺的，基本都是推荐外部人员过来面试而非内部推荐晋升，即使有这样的也是比较少的。但是内部推荐的还是成功率较高的在50%左右，这主要在于，介绍的人会很名明确的告诉对方我们公司的薪资待遇、工作坏境、岗位职责等等。而厂门口的招聘主要是普工，因为我们公司是做机加这块，车间普工需求少，操机的都是技术员工，品质部也是严格把关要测量员的水平的。所以普工招聘较少，就是厂门口贴个招聘，附近的愿者来之。缺点就是过于被动。

在点鑫工作的这半年多里，我们公司请了管理咨询公司过来进行一系列制度的改变，很多职位的劳动强度增大，尤其是订单准交上不去，每个部门都倍感压力。这样，想辞工的人就多了，尤其碰到10、11、12月份这样的招聘淡季，真的不知道做为负责招聘这块的我该何去何从，公司氛围都是紧张的，许多建议也没有通过，员工生日会啊，拓展活动、旅游都没有，不过我会很努力的求支持的。至少优秀员工是ok了，下一个目标是工龄奖的实施、员工生日会的举办。至少不能让员工的心继续这么委屈下去。你不付出点，谁那么好陪你打天下。在12月份我们又续签了5个月的驻厂合同，前段时间主要是针对订单准交为主，下一位老师过来我会重点请教下针对我们人力资源管理这块的问题。争取降低因为后勤管理、文化建设这方面引起的人员离职率。

未来的2014，我坚信，沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春！

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