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不建议公司为员工开具虚假证明文件，主要不利因素有下：
1. 可能导致银行投资失利进而状告公司：从一个侧面来说，公司开的证明是一个间接担保的作用。虽然公司不必为员工提供直接的法律担保，但因为公司为员工开具的是虚假证明文件，导致银行相信员工的言论而放贷给该员工。后期可能会因员工还贷出现问题而令银行损失，进而会令银行倒查原因。最终会追究公司的证信责任。
2. 员工反口告公司少给工资：因公司为其开具的证明是虚高的，可能会让部分员工产生不良企图。如该员工可能每月只有3000元的收入，但因公司为其虚开5000元的证明，就会导致有些员工拿着这张证明及工资单找到劳动局，让公司补发剩余工资。因在法律上该证明是有效力的，公司就必须为该员工补发差价，令公司蒙受不白之冤。
建议操作如下：
1. 如实开具收入证明：按员工月平均工资额开具工资收入证明，或证明一年下来其最高及最低工资收入情况。
2. 注明开具证明的用途：此证明仅为XXX用途字样。
3. 注明该证明的有效期限：注明本证明有效期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日有效，过期自动失效字样。
4. 证明一式二份或加回执页：所有开出的证明，应该要有编号，方便存档。类似的证明，应该加印一份有员工签字的回执单用以存档或将原证明复印一份【员工在复印件上签字证明已签收】存档。
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15楼 拿铁2010
谢谢分享
14楼 大海和草原
学习了，加个有效期是比较合理的。
13楼 现实解心
规范实用，学习了！感谢分享！
12楼 qamra
遇到过，学习了，谢谢
11楼 易木初雨
遇到过这种情况，之前都是直接就给开了，没有注明有效期和用途之类的，还好没有什么问题，以后一定要注意了
10楼 三十而择
以前操作中没加入有效期，学习了。
9楼 扇叶笃定
工作中遇到过 学习了 非常感谢
8楼 霍华自远
非常有用，尤其要注明用途、有效期限以及做好签收，免得被反咬一口。
7楼 jendy
我之前也遇到需要公司帮忙盖章的事情，不过当时确实没有想到这么多方面，长知识了～～谢谢～～
6楼 朱婷TINa
学习了，很好的建议
5楼 rane
学习了、好好学习，天天进步！
4楼 szmerryliu
工作中经常用到，谢谢分享！
zslanwei
@szmerryliu：希望能够帮到大家，谢谢支持！
3楼 Alice7758258
赞
@Alice7758258：谢谢动力！
2楼 一毛钱关系
我所在的公司，员工要求公司开取收入证明以及薪资明细用于办理经济适用房的申请，公司以存在风险不予盖章。所有薪资以及社保数据均属实且有据可依。请问：按实开取收入证明以及薪资明细，有什么劳资风险？？？？
@一毛钱关系：薪资数据均有据可查，就没有什么好担心的了。如果员工拿着工资单来打劳资官司，公司也是要按工资单来支付。所以，按实开的证明是没有什么好担心的，请放心盖章就好了。
1楼 太阳花酒
非常实用，谢谢分享！
@太阳花酒：相互学习！
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15楼 拿铁2010
谢谢分享
14楼 大海和草原
学习了，加个有效期是比较合理的。
13楼 现实解心
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12楼 qamra
遇到过，学习了，谢谢
11楼 易木初雨
遇到过这种情况，之前都是直接就给开了，没有注明有效期和用途之类的，还好没有什么问题，以后一定要注意了
10楼 三十而择
以前操作中没加入有效期，学习了。
9楼 扇叶笃定
工作中遇到过 学习了 非常感谢
8楼 霍华自远
非常有用，尤其要注明用途、有效期限以及做好签收，免得被反咬一口。
7楼 jendy
我之前也遇到需要公司帮忙盖章的事情，不过当时确实没有想到这么多方面，长知识了～～谢谢～～
6楼 朱婷TINa
学习了，很好的建议
5楼 rane
学习了、好好学习，天天进步！
4楼 szmerryliu
工作中经常用到，谢谢分享！
zslanwei
@szmerryliu：希望能够帮到大家，谢谢支持！
3楼 Alice7758258
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zslanwei
@Alice7758258：谢谢动力！
2楼 一毛钱关系
我所在的公司，员工要求公司开取收入证明以及薪资明细用于办理经济适用房的申请，公司以存在风险不予盖章。所有薪资以及社保数据均属实且有据可依。请问：按实开取收入证明以及薪资明细，有什么劳资风险？？？？
zslanwei
@一毛钱关系：薪资数据均有据可查，就没有什么好担心的了。如果员工拿着工资单来打劳资官司，公司也是要按工资单来支付。所以，按实开的证明是没有什么好担心的，请放心盖章就好了。
1楼 太阳花酒
非常实用，谢谢分享！
zslanwei
@太阳花酒：相互学习！