工伤肯定是不能申报的,理由有两点。一是不符合工伤申报条件,细节不讲了大家都知道。二是破坏游戏规则,申报了等于是表态支持兼职,而不是原来的“一直没有发现”。 这件事处理起来应该注意三点 一是坚持立场,细节也不讲了HR都应该知道。 二是掌握话语权主导舆论。本身公司无过错,所以不需要把矛盾激化在自己这里。掌握话语权主导舆论,向全体员工公开说明公司无过错的原因。 三是柔性处理,应考虑提供基于人道主义的经济和法律援助,保持其它员工的士气,避免“法律上无过错,却丢了人情分”的情况。但操作时务必小心,不要留下“不是你撞的干嘛扶”的话柄。
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