很幸运我们公司尚无此情形,但通过这个案例我也得到了警醒: 1、公司管理制度必须完善。我们公司成立也有几年了,劳动纪律制度和员工手册也修订过几次,但都没有考虑过可能存在员工下班后兼职所引起的伤害纠纷……看来,很有必要重新将公司劳动纪律管理制度梳理一遍,尽可能地修补漏洞、防患未然。 2、自我保护意识必须增强。从个人角度来看,只要与企业方建立了劳动关系,就必须依法保障自身的权益——劳动合同必须完善,劳动社保必须健全。在时时给自己敲响安全警钟的基础上,尽量争取合法合理的自身保障权益。
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