工伤划分需明细
作者 番薯妞
2014-08-12 09:32
339
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
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我,没有经历过类似的情况。
案例要点:
1:司机岗位,正常在本公司上班时间为白天。
2:晚上在另一家公司兼职工作。
3:在其他公司兼职时间内出现受伤。
按照相关法律条文,我们首先要明白到,工伤这个词语的认定范围。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
有以上的情况的,我们才能说认定是工伤。而上述案例中的员工,他的正常上班时间应该是白天,但他受伤的时间是晚上,废工作时间内。而他受伤的地点和原因,也不是因为为公司工作的范围内。所以,他不应享受工伤待遇。
但法律不外乎人情,对于公司员工,虽然他并非为公司而出现意外受伤,但在关怀上还是可以有一定的慰问。这样也便于事情的协商,因为在案例中,可以看出以后该名员工确实遭遇了很大的打击,而且家属的索赔心理很重。
但公司可以详细和家属说明这个法律责任的归属划分,可以让他们去跟第三方-兼职的公司进行正确合理的法律索赔。
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