自己的亲身经历证明,风险非常大!当时开具的收入证明只是将工资结构进行了调整,总额没有变,还出现了劳动纠纷,作为了证据之一。 事后,公司加强了对开具收入证明的管理,即所有员工开具收入证明均要据实开具,同时盖章要走用印审批。实际操作中,近几年银行也发现了公司存在虚开收入证明的情况,一些银行已不在要求开具收入证明,转而要求提供银行流水了! 存在的风险,基本上可以预见的到: 1、企业违背诚信; 2、存在用工风险; 3、发生劳动纠纷; 4、负有连带责任风险。 基于这些风险和要求,建议操作如下: 1、落实是否必须开具收入证明,如果可以变通,员工可直接提供公司发给本人的聘任书(约定了薪酬、发放结构、入职时间及劳动合同期限等); 2、建议员工提供银行流水,员工本人凭有效证件,直接去银行打印即可; 3、如果开具,人事部门协助据实开具; 4、数额不够的,要求其家属另外开具。
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