初入HR这行时，老板直招进公司，不懂办公室潜规则，直接领导常出差，老总直接安排工作，完成情况也直接汇报老总，很多事情领导并不知，引起不满。毕竟有他的高度，不会刁难，但，从不做任何指点和帮助！（想起白玫瑰小姐的那句话不知是否合适：一个负责任的上司，是不会让下属自生自灭，最后欺师灭祖的）。后来升职也是老总钦点，未经过领导，领导出差回来才知此事，引起了”杀心”,后，多处为难，本是自己最初就错能怪何人？吸取教训，事事短信汇报，不见回复，矛盾僵化。双双离开公司，老总多次电话召唤，心念动，未回。
并非HR专业出身，四年的营销管理让我积累了一定的财富，同时也失去了很多自由和快乐，曾经一度感觉感慨生活的乐趣何在，就是为了没日没夜日的催单，谈客户？新婚之后的蜜月旅游换做老公陪我加班，各个节假日忙碌的忘记了回家看父母，忘记了给朋友回电话，难得清闲的休假也常常被开会占去大半天……
怀孕之后辞职在家养胎，清闲但更迷茫，以后总不能抛下孩子去日日赶工作吧？改行？做什么工作呢，突然发现在这个圈子久了，外面世界什么样子都无从所知了。老公建议利用这段时间学习吧！迷茫之下去报考了人力资源管理师二级，妊娠反应太过严重，很多课程都错过了。拿起书本各大模块条条框框感觉是初中复习政治课本，再加上怀孕容易犯困，总是晕晕乎乎非清醒状态。从没从事过相关工作，挺着大肚子去走考试形式，自然是过不了关的。
算算时间不上班已一年，不想做家庭主妇与社会完全脱轨，虽然离不开孩子但再也按捺不住，还在哺乳期，于是在家门口五A级办公楼找了份双休、节假日正常休文职的工作（多么奢侈啊，自毕业到怀孕从没有享受过的），主管行政。为了下班能第一时间看到孩子，上班期间时间排的满满的，甚是充实，虽然一年的薪资加起来等同于以前销售三个月的收入也乐在其中，享受着“家庭事业两不误”的自我满足。
入职转正后不久，老板突下任命书：行政人事主管，以前人事助理去采购部做采购助理（在公司两年多，一直自叹没有苦劳也有功劳，老板并不加薪升职，便自暴自弃，多次提醒，未见改变）。暗自窃喜同时压力倍增，更有危机感来临。前任人事一直认为调岗因我而起，破了自己的升职梦，心生怨恨，疏远了关系；常务副总更是怒火冲天，入职，升职都是被越过的，责问质问四处打听询问……破碎了两位同事的关系，升职还迫得两年多的老员工离职，一瞬间成了万恶的坏人，升职加薪没有带来一丝快乐。
工作总归要做，副总常出差在外（或是借故家中有事请假），老板直接吩咐工作，汇报常务副总不见回复，大多私自做主安排工作。自入职以来就发现员工来去自如，无人监管，公司打卡机形同虚设。老板吩咐必须严抓，既然做起了人事的工作，必然也要承担起责任。和几位部门经理沟通一致表示由人事主管，他们监管（都知道不好做，谁也不愿趟这浑水）。开会时宣读公司考勤管理制度，私下提醒员工上下班打卡填写外出登记，也看到改变，还算顺利。
问题始终是存在的。一位来年多的老员工YY，是副总的亲信，开会时出现平时不见踪影，老板也奈何不了。因之前有过几次工作往来，自认为可以关系可以处理的很好。难得一见，寒暄之后借一步说话，谈起打卡考勤，大怒，致电副总：想开除就直说为何人事来找谈话，不干了！副总不知是真糊涂还是假糊涂，没做任何解释，也没询问我，直接致电老板，老板来电问何事？正在外就餐，回来公司已是人人皆知。
向老板讲述完事情的始末，老板：我是你的老板，你做事要对我负责，这是职责内的事情，去忙吧。找副总解释，还未开口便来一串的不是，连连认错，考勤的事情不应该插手？行政人事不管，谁管？部门领导直接管理，部门领导不管谁管？不作正面回答，只说：人事出面代表公司，提醒员工打卡但也不对。瞬间晕头转向，公司的常务副总的话谨记在心，反复思考，好吧，我承认我的错！去向YY解释致歉！！！
本就情商低，也不知办公室处处是陷阱，和副总一起公事几年的几位老员工也是三番五次寻找说辞。之后依旧没见YY打卡考勤，更少不了其为难。那次经过过道YY在抽烟，就是不让步爆粗口：“TMD，哪里过不了你要从这里过”同事将其来开，我走过。回到座位，看着本上的工作任务安排大脑已是一片空白，全身发抖，背冒冷汗，欲哭无泪，我到底做了什么？？？是否当时应该狠狠的回击？
大伤之后，再次找事，便忽视其存在，也就不再内伤。副总依旧不闻不问，工作也从不做指点，忙碌是其连连加班，遇到加夜班便是全家人陪同（女儿习惯晚上同我睡，我不回家，哭闹不宁，全家人无奈陪同）。找副总申请可否再增加一人分担工作，恢复之前人员配置：你都是主管了，这些事情你应该有能力做！死心。
不免工作失误，幸得老板总一直鼓励，但毕竟工作能力有限，副总不出面很多工作难以进行，加之忙碌不堪，身体消耗不起，病入院。出院忙完手头要紧工作递上辞职申请。副总只说去找老板，我心已决，和老板说有更好的发展，希望不要阻拦（心在滴血），老板失望凝视，挥手离去。如同失恋一样，伤感之后也便是全身轻松，走出阴霾了。
二次考取人力资源管理师二级证书，再起步，薪资不比之前。后听说副总离职，YY去世（YY妻子怀孕待产，以后的路怎么走？伤感万分，不为YY，为其妻子和孩子）。后前公司电话邀回去上班，婉拒：曾经犯过多少低级错误，待我成长三五年再来回报老板为公司效力。目前工作虽薪资比前公司低，也是个人能力所及，拿的心安理得。
现公司做互联网产品，营销为核心，为某知名品牌邮箱西北总代理，规模虽小，效益不错。招聘、培训、薪酬福利，各项员工活动全全一人负责，也会针对销售管理提一些个人见解和建议，乐在其中。只是，每每看到一同上下班的销售人员收入远超自己好几倍，便会思索是否我该操老本行，做销售及营销管理？
望各位资深人事专家指点！更希望一直视为偶像的白玫瑰小姐和HR哥能给出宝贵的建议！
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2楼 农夫山泉有点甜
能不能弱弱问一句楼主是在西北哪个城市呢？
山石绿
@农夫山泉有点甜：西安
农夫山泉有点甜
@山石绿：西安还好吧，机会还多点，我比你更西北，呵呵，完全没路可走
1楼 毛豆1323
1.走自己的路让别人无路可走，这样的人不会有什么好结果；
2.HR收入本身就不太高，特别是和销售相比，正常；
3.打铁还需自身硬，学好一身本领，跳槽。
山石绿
谢谢指点，目前在不断的学习中。
山石绿
@毛豆1323：谢谢指点，目前在不断的学习中。