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作者 bwrs 更新于：2014-08-12 11:52 3429

三个月前偶识三茅，做一个有礼的读者，一直是只动眼，没动手。

看了很多的案例，也学习了很多，受益匪浅，感谢这个平台。就象有时我和工友们说，我们也要体谅企业BOSS一样，BOSS是那么好当的呀，不信你来试试，你天天睡的多香，你以为你的BOSS天天也象你一样睡的香吗？也可能你入梦了，他还在瞪着眼睛想着怎么度过这一劫呢；也许你呼噜大作，他还在辗转反侧呢。员工也要感恩企业，我们有学习交流的平台，也要感恩三茅。

诚挚的说一声：谢谢三茅！！！

平台里有专家，有前辈，有新人，还有很多象我一样只受不施者，别人也不知道我是长是幼是旧是新，更多的是卡友。

案例中也有专业知识，也有操作方法，这些对于一个从事并爱着这一职业的友们，特别是一些刚入职的新郎新娘们，不亚于《新婚丛书》。

当我看了小白的总结后（整理成电子书的），我也突然有动手的冲动。但这种冲动，还只是一种视觉上带来的，最终我还是一个懒人，架起来的手，还是放下了。昨天闲了，又想起小白了。从后往前悉数尽入囊中，就在我入囊时，小白的早就潜伏的思绪的触角再一次引起了我动手的冲动，这个冲动已不再全是视觉上的了，还有肉体上的冲动。于是，我现在动手了。

在很多案例中，我们的卡友（在此不论长幼前后，统称卡友了）做了精辟的分析，推荐了各居一格的实操方法。这些方法真的管用，可以说几乎是99.999%的管用，都是千足金或是万足金级。但如果从足金角度而论，足金既是对客户而言，也要求企业要做到。你企业做到了足金，有了口碑，客户才认可你是真的足金，授受皆可受。卡友们会说，你说这些是什么意思呢?我其实是想说，企业和员工的关系。为什么有《劳动合同法》？我想大家都回很清楚地回答出来，以法律的形式明确劳动者与企业的关系及权利、义务。既然是以法律的形式明确，那也就说明，这种关系是平等的。

说了这么多，大家不禁又会问，你说你动手，还是小白什么视觉什么肉体上的什么什么，你才冲动的，看不出有何与小白相关的。

卡友们一定大多数都看了小白的总结美文。小白说过这样几个事例。她帮企业就劳动关系参与仲裁，她胜了吗？卡友们一定会说，她全胜。卡友们不知道注意到她后面的一句话没有，几乎再没有仲裁，屡战屡胜也不一定是好事。这是第一次造成我冲动的原因。

我们都是为BOSS效忠，为企业规避风险，这一点我不否认。但我们同时也不能否认，在我们中国，在我们目前的中国，有两个不可否认的事实摆在我们面前，一是BOSS很多在钻法律的空子，甚至在员工的福利方面，企业真的依法而行了吗？二是，我们的员工还有很多是法盲，他们知道规避法律风险和依法争取他们的权利吗？就这两点而言，我们的员工还是我们这个社会的弱势群体呀！那么，我们在实际操作中，该如何操作呢？我想，这是值得我们深思的。

小白在她的美文中说她帮友出点子，再一次掀起了我拉冲动。我不禁要骂小白，你一个女子，怎么就象我一介莽夫一样禁不住诱惑呢，友的那几句好话，那几句苦衷就打败了你后来的坚持。当你出那点子的时候，当你为你的友想如果如果就会没有工作，就会丢掉女友，最后你让你友没有丢女友，但还是丢了工作，但更甚的是多少人的丢工作才换来的呢？最关键的一点是，谁丢工作都很正常，但他们丢工作却没有一丁点儿补偿。小白也许真的出过这点子，也许没有。我，不认为小白有！

在一些群中，在一些案例中，不乏很多操作之经典。卡友们也不愧是做这一行，爱这一行，想这一行。但也不乏一些象小白与友所说的点子的案例相仿的。

却很少看到有卡友们用我们的良知和专业知识说服BOSS的。其实，我们在很多BOSS面前是无能的，特别是涉及到公司放血为员工谋福利，你说得再多，你说法律如何如何，往往BOSS一句很多公司也还没有那么做，下一步再说吧，你也只能默然离开。而当BOSS问及，我们要不掏钱把哪哪一组人辗了，我们会开动机器不遗力地想尽办法按BOSS的意图把他们办了。事实上，我们此时思维断下电又何妨？难道这是我们不忠吗？难道这是我们专业不精吗？

记得在一群中，有一群友说，员工正常手续下离职，但老板坚持工资要扣一个月后再发放或是与在职员工一起再发放。结果，这员工在回家路上出车祸，家属找公司大闹，结果公司还是赔了一笔钱。群友说，他当时与老板交流了，老板要按他的意思办。一浙江群友说，很多老板就是这样的骆驼，让他吃点亏又何妨。

就以此作结吧！

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2024-07-01 09:18

全部评论(24) 我参与的评论

10楼 ycnvzi

与之前看到的，更多的是一种反思，一种逆向思维的平等。但是在中国这种平等太少了。。。。。

2014-10-28 15:44:05 回复赞(0)

9楼浮沉人生

您好，请问您上述的——“员工正常手续下离职，但老板坚持工资要扣一个月后再发放或是与在职员工一起再发放。结果，这员工在回家路上出车祸，家属找公司大闹，结果公司还是赔了一笔钱。群友说，他当时与老板交流了，老板要按他的意思办。”这点是怎样的情况呢？因为现在绝大多数公司都会是如此进行离职手续的办理，请问有何风险，会造成怎样的后果，请告知，谢谢了！

2014-10-27 11:59:14 回复赞(0)

ycnvzi

@浮沉人生：没有终止劳动关系，万一出了意外。公司存在法律风险。就如案例中回家路上出车祸这件事情，公司还要赔偿。

2014-10-28 15:26:11回复

浮沉人生

@ycnvzi：感谢您的回复！我是我想问的是，公司已经与员工签订了解除劳动合同协议、也出具了离职证明，只是离职这个月的工资需要等待下个月清算而已，这样也会有问题吗？

2014-10-29 13:12:18回复

ycnvzi

@浮沉人生：个人理解是有问题的，你最好咨询下相关律师。

2014-10-30 08:33:49回复

浮沉人生

@ycnvzi：好的，谢谢你啦

2014-10-30 09:25:17回复

8楼花花杨小妞

文中诸多观点有参考价值，值得称道。顺便提一句，你口中的小白，日后有时间静心拜读一下她的一系列随感，你会另有定论的，难说，某天你会尊一声：小白姐，请赐教！O(∩_∩)O~，祝你乐观成长！

2014-10-27 11:02:47 回复赞(0)

星空守望者

@花花杨小妞：也许作者比白玫瑰小姐年龄大；也许小白的称呼，只是作者觉得亲切，并无不尊重之意；也许作者故意为之，至少白玫瑰小姐是大家熟知的，拉进同读者距离；也许作者敢于挑战权威，我留了这么多言……还有不少卡友，对作者留下了深刻印象。柳岸花伴处处成长

2014-10-27 14:23:02回复

bwrs

@花花杨小妞：我对在此交流的所有人都是尊敬的，每一位的只言片语只要是我看了的，我都会有所思。同时在此也可以对你说：你不吝赐教！

2014-11-06 12:01:11回复

7楼呆呆琪

文采不错喜欢这样的风格寓教于乐

2014-10-27 10:47:58 回复赞(0)

6楼陈小超123

小女子一向觉得：HR不是帮老板干掉员工也不能全凭员工差遣，boss和员工利弊之间的桥梁就是HR
是让双方蒸蒸日上还是激烈厮杀？HR的做法和行为，有着举足轻重的影响
如果是boss爱员工，员工爱boss ，那是极好的！但现实还是骨感了点的，如果HR能找到双方彼此共同high的点，求同存异，那画面多和谐啊！当然啦，这也不是那么容易做到的啊。。。满满长路，珍重。。。

2014-08-19 11:24:21 回复赞(0)

bwrs

@陈小超123：共同成长！

2014-08-20 14:23:02回复