1.这事不好办、单位是好心帮助员工实现心愿。虽然规定,阴虚开收入及社保证明,不得因此主张任何法律权益。但万一那个员工工作不舒心或走的时候据此告你一下,要求按此补足社保缴费基数,或者经济补偿金标准按虚开的算,这样单位很被动,到仲裁或法院以此为证据,单位提供虚假证明一切法律后果自负。法律风险非常大。建议还是按实际收入开证明。 2.如果单位愿意这样做,那做好员工思想工作。让员工明白为了员工利益企业承担很大风险,做人的讲诚信。不能据此告公司,其他一切相关权益。 3.同时也得做好最坏的心理准备,万一有人告,单位只能应诉。
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