主题描述 我在重庆一家卫生用品公司做HR，企业约有1600人。公司里有一名48岁的导购，2013年2月加入公司，签订三年期限劳动合同，到我们公司后首次购买社保（之前没有买过社保），2013年7月查出患癌症，至今一直休病假，我公司也一直按病假待遇发放。现在，公司觉得她的医疗期原本只有三个月，已经延长至一年了，出于公司的利益考虑，要求与其终止劳动合同关系，补偿金赔偿金依法给予，但是员工本人不同意，不愿意办理解除手续。
现在，我处在一个两难的境地，既同情员工的遭遇，又不愿意让公司的利益因此而受损，请问我该怎么办？
案例解读:
一、重庆，卫生用品商贸公司，规模1600人；
二、一48岁导购，2013年2月进公司，合同期三年，首次交纳社保；
三、2013年7月查出患有癌症，医疗期三个月公司延长医疗期至一年；
四、公司出于利益考虑解除劳动合同关系，但员工不同意。
结论：企业虽表同情，但企业不是承担社会职能的机构，申请城市居民最低生活保障是正道。
记得小时候，生活在一家大型国企的家属院里，谁家婚丧嫁娶、谁家生老病死，全院不消五分钟尽人皆知。企业有医院，有托儿所，有学校，至于这种癌症病人的救助治疗，更是企业承担了所有责任。这是典型的计划经济下企业办社会的现象。然而，市场经济的转变，也转变了政府与企业的职能，从九十年代起，国企转制，企业社会职能移交到地方，企业主要承担的是市场经营自负盈亏解决就业的责任，政府的职责是承担社会公共事务，为企业为社会营造和谐的经营和生活环境。
分析：
一、相关法律条款解读：
医疗期限 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；......
延长医疗期 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期待遇 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期劳动合同 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期终结 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
经济补偿 根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
劳动合同解除 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者的经济补偿按照《劳动合同法》第四十六、四十七条执行。
二、结合本案：
该员工罹患癌症，公司给予3个月医疗期之外延长至1年，公司做得很仁义。
下面是公司如何与该员工解除劳动合同，解除劳动合同时如何为员工指出生活的方向。
1、根据《劳动合同法》第四十条规定给予解除劳动合同；
2、经济补偿：一个月代通金+1个月工作年限补偿金+6个月医疗补助费+绝症增补6个月医疗补助＝14个月工资
3、办理失业手续，享受三个月失业金。
另外补充一点：依照医疗期终结做劳动能力鉴定1-4级可以办理病退、退职手续，该员工48岁距法定退休年龄不足5年是可以办理病退的。但是该员工社保只交一年，是享受不了养老保险体系下的退休待遇的。
病退条件 申请病退必须同时符合三个条件：
(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;
(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);
(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
之后，告知员工向居住地居委会申请最低生活保障。
《重庆市实施最低生活保障条例办法》第二十一条：享受对象持与本人身份相符的有效的《重庆市城市居民最低生活保障金领取证》，可享受以下优惠：
（一）劳动保障、人事部门所属的公共职业介绍机构对符合就业条件的，应优先介绍就业，并免收求职登记费、现场招聘入场费、介绍成交费，减免岗前培训费；
（二）工商行政管理部门对从事社区居民服务业的，简化工商登记手续，并依照有关规定减免相关费用；
（三）对在市、区县、乡镇医院及社区卫生站（点）就诊的，免收门诊挂号费、住院诊疗费，手术费每次降低30%收费（材料、血液、氧气、药品费除外）；
（四）其子女在义务教育阶段按规定在相应的学校就读的，学校应免收杂费，减半收取代收费；在高中、职业中学、技工学校就读的应当部分或适当减免当期学费；在本市范围就读普通高等院校的，学校适当减免当期学费；
（五）对租住公有住房的，土地房屋管理部门应督促住房出租单位减免租金。
通过以上待遇政策，起码这家人的生活应该有了保障。
面对社会林林总总的沦为社会最底层的弱势群体，我们HR从业者只有用自身的知识为员工争取最大的利益。但是我们也得看清，企业与社会两者的责任划分，妥善地安抚员工及家属，合理的转化责任到应承担的地方。
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