多渠道就近取水，想方法解决问题

作者小小安更新于：2014-08-15 15:59 18634

内容来自 2014-08-18 打卡话题

　　我在一家多元化集团下属的营销公司做招聘专员，入职才半年多。集团地处山东德州，现有2000余人，我所在的营销公司有 100多人，分布在全国各地。我在这家公司的主要工作是招聘驻外地销售人员，但愿意长期出差的人毕竟不多，有时候碰到各方面条件非常适合的候选人，对公司的待遇也比较满意，但一说到要长期驻外，就跟我们拜拜了。我也开发过校招、各大人才网等渠道，但招聘效果都不好。
　　现在，我有一项任务，必须在10月份之前招到50个人，请问有什么办法可以解决这个燃眉之急吗？

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招聘是公司发展的基本工作，也是重要工作之一。快速高效的招聘到合适的人才，对招聘专员来说确实是极具压力和挑战的，我们所说的常规方法不一定有用，但可以一试。

一、 案例回顾

一句话，10月份之前到岗50名驻地销售。

二、 案例分析

案例说到，通过本地招聘的合适人员不愿意驻地，开发的校招和网络招聘渠道效果也不理想。那我们可以双管齐下，谋得人才。

总得来说，安排两队人马，一部人分负责山东总部销售人员的招聘，另外一部分去往目标市场负责招聘。方法基本是相同的，下面重点讲安排招聘专员驻地招聘。

1、报纸期刊发布招聘信息

利用本地和当地有影响力的招聘期刊报纸发布招聘信息，获得的人才信息会有一部分；

2、电视广播发布招聘信息

如果招聘费用允许，可以通过电视广播途径来发布招聘信息，但是注意时段选择，如果有可能新闻公关部可设计跟新闻素材相关的事件，以新闻线索的方式提供给当地有影响力的电视、广播节目，这样费用就可以节省，还能提高企业的知名度，这个难度很大，不过效果很好。

3、安排当地的现场招聘会

现场招聘会无疑是最直接最直观的招聘方式，当地的人才市场安排展位，公司的基本信息一应俱全，现在很多的人才市场都会在周末举办招聘会，有专场招聘也有综合招聘，费用较低，求职者众多，给求职者的感觉也会更加可靠一些，但要注意参会招聘方的仪容仪表、行为举止，稍有不慎就会适得其反。而且收到的简历会很多，还能做出初步的筛选与甄别，为后期的面试工作省下不少功夫。

4、借助当地的招聘网站

网络招聘是现在最方便快捷的，不管是专业网站还是综合性网站，人才储存量非常大，可以发布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考虑到招聘费用可以选择短期性的广告，如一个月。

5、借助当地的HR交流群

每个地方都有专业的招聘群组，或者HR专业群组，可以申请加入，邀请当地同行推荐合适的人员，不但可以建立自己的人脉关系，也可以谋得合适的简历。

6、微信招聘。

每个人的周围都有将近200个相对熟识的人，亲戚朋友同学同事之类的，开设企业公共平台，号召公司员工转发招聘微信，也是一个免费推广企业和招聘人员的机会。

7、微博招聘

方法雷同微信。

8、委托当地人力资源公司帮忙招聘

这确实是省时省力的好方法之一，只要定好合同，人力资源公司会在规定时间内安排好面试人员，只需要公司安排对接人员负责此事就可以。

实话实说，现在距离10月份还有不到一个半月的时间，况且现在不是招聘旺季，气温相对较热，很多人即使没有工作，也不想出来找，50人的销售人员规定时间到岗确实是有很大压力，况且不清楚这50人是要安排到哪些城市。

三、注意事项