灵活处理、多方平衡

作者核桃小耗子更新于：2014-08-20 19:45 14696

内容来自 2014-08-21 打卡话题

　　A先生这个月应聘到浙江舟山的一家装修设计公司任人事经理，入职以后，A先生发现一个问题：因为是室内设计装修行业，客户有空的时候就是业务最忙的时候，为了更好的服务于客户，公司规定，设计师不能在双休日休息，周末必须来公司画图纸或谈客户，周一到周五的时候可以根据个人情况申请调休。这条规定让设计师们牺牲了许多陪伴家人的时间，已经导致了不少设计师的反弹，A先生听到了不少有关这项规定的非议。
　　A先生要怎么解决员工在国家规定的假期没有休息的不满？

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对于设计师岗位的公休问题，可以在兼顾公司规定和员工家庭需要的情况下，灵活处理。对于装修行业，好的设计师就是公司的招牌、好的装修队伍就是公司基石。对于案例中的设计师没有公休假的情况，我有个朋友就是一家装修公司的老板，将他们的做法直接分享一下，供案例中A先生作为参考：

一、设计师的配置结构要多样化。我朋友的装修公司，一共八名设计师，一名是业界知名设计大师，在其公司做兼职；两名设计主管，是公司的大牌，负责50万以上的豪装兼设计部日常管理工作；三名资深设计，负责中级装修和工装；两名实习设计师，主要负责一般家装以及出图工作；其中，主管和兼职为已婚人士，均有小孩；资深设计师一人已婚，没有小孩，剩下两人未婚；实习设计师是艺术学院刚毕业的学生。人员配置合理，就能错开加班，避免长期加班造成的家庭问题。

二、工作时间的多样化和灵活性。兼职的设计师，是大学教授，公司有重要任务和业主有特殊要求时，才来公司，其余时间不用来。设计主管，按行业惯例，两人均为六天工作制，一人星期六上班、另一人星期天上班，实际薪资已包含一天的加班费，节假日也是如此，两人采用轮休的方法，保证设计部工作正常运转；其他的设计师均是六天工作制，也同样采取周六、周日交错的方式，薪资含一天加班工资；对于实习设计师，公司采取平时给予补休的方式调整；

三、实行预约制。对于设计师本人休息日，而业主有特殊要求的，均实行预约制，这天加班，由设计师本人选择调休或者支付加班工资；

四、一般装修，除非业主了解设计师慕名而来，其实很多时候，都是公司负责安排接待，所以没有必要所有的设计师都在周六、周日集中加班；他们公司的设计师，实行24小时开机制，保证在业主和公司需要时，随时到位；

五、人性关怀要跟上。就如我朋友所说，这些设计师和工程队师傅，和业主一样都是他的衣食父母，要照顾好，才能心甘情愿为他挣钱。朋友的装修公司位于繁华的中心商圈，楼下有个儿童游乐场、电影院和超市商场，他给掏钱大家办理了年卡，周六周日上班时，家属可以带上孩子一起来，送孩子去游乐场玩、逛街或看电影，中午可以和家人一起在周围餐馆就餐。这样，即使是周末和节假日加班，员工家属的也没有意见，家庭和谐了，自然工作的激情也就高涨了。愉快地挣钱，有谁不愿意？！

对于我们绝大多数人来说，工作挣钱的目的是为了家庭的稳定和幸福。要是“自家后院”不稳，即使挣钱再多，也缺少应有的乐趣。当然，各家公司的情况不同，是采取加班补偿、情感弥补还是矛盾转移的方式，可以结合公司的实际情况和员工的具体需求进行调整。

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