1.首先要心态摆正
作为一名职场新人,在工作中被否定并不是一件丢人的事,新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。所以不要害怕做错,新人也可以勇敢地向上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异。只有弄清楚了错误之处和解决方法,才能保证下次不犯同样的错误。
2.分析原因
案例中员工的行政管理工作很可能与老板接触比较少,老板对其的工作方式和管理成就了解的比较少,在这种情况下,老板产生思维定势一旦与其出现偏差,出现批评和否定的言辞也就不足为奇了。我们知道,智者的“智”它是由“知”和“曰”两个字组成的。“知”是知道、了解,也就是说要让老板知道你的工作方式和管理成就;“曰”是说出、告诉和用言语表达,也就是经常向上司汇报您的工作以及管理设想。只有这样才能让上司转变定势思维或想当然的否定言辞。
3.对策建议
如果这家企业的企业文化与发展前景与你的职业规划相吻合,个人觉得这样的情况应该把它当做历练和提升,毕竟自己还年轻,这样的情况对于自己的提升有很大的帮助。坚持原则,认真做事,坚定地走下去!