风险必然是因为没签劳动合同产生的双倍工资问题,还有,应该也没有交社保,如果不幸发生工伤,工伤风险不能转移。还有就是社保补缴的赔偿。 但是案例中一个重要的点是:员工自己不想签劳动合同,这一个月的时间相当于离职交接期。 所以建议处理方式:1、再找员工谈话挽留,要有录像或录音,目的是取到是员工不想签劳动合同及员工马上要离职的证据。这个只作为备用,放在如果员工反咬的情况下使用。2、员工交接完毕尽快让其离开,如果企业坚持要员工再待一个月的话,可以签订一个以完成某项工作的劳动合同,时间是一个月。在这一个月中最好是给员工买商业保险,钱也不多,算是给企业买个安心。
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