作为一名合格的企业HR，必须按照《劳动法》规定办事，既维护企业的合法利益有保护职工的合法权益，建立和谐的劳动关系，才能做好本职工作。文中所说大四学生，因为个人原因未在规定的时间与企业签订劳动合同，公司存在着很大风险，列举如下： 1、违反劳动合同法，用工之日起一个月内签订劳动合同的条款，一旦员工上诉，企业就要做双倍赔偿； 2、未签订合同，对员工管理就没有约束，不能签订竞业限制和保密内容，一旦员工不遵守，也不能有效制止，而员工可以随时离开，即使结束劳动关系时也要给很大一部分赔偿； 规避风险： 1、人事HR尽快补签合同； 2、缩短离职时间，离职手续一定资料准备充分； 3、公司人事管理制度要规范，HR要熟悉劳动关系； 4、动用公司企业文化，用人情关怀做好离职者的思想公司，把公司利益降到最小
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