结合多年招聘大学生员工的经验,提出如下建议: 1、对大学生做好深入交流和解释。结合与大学生接触,除一些学习HR专业的学生除外,多数学生对劳动合同法知之甚少,再加上一些学校就业指导工作的不够,大学生一提到签订劳动合同、就业协议之类的事情时,一般会采取躲避的策略,即能不签就不签,能少签就少签,生怕自己落入企业设计的圈套。因此,对于有顾虑的大学生,应选择劳动合同法的相关条款,进行宣导和学习,明确告知他们关于签订劳动合同的法律规定及相关利益保障,因此,不管该员工是否要离开,一定要及时组织本人签署劳动合同; 2、灵活执行制度,尽快安排其离开公司。案例中学生已经明确告知公司回家发展,就应该结合实际尽快办理离职手续。该毕业的大学生,来公司的时间不长,公司不可能安排很多重要、复杂的工作,因此办理工作交接不应该太长,因此,在制度执行要灵活一些; 3、及时让替补人员到位。既然要离开,人力资源部门就应该当员工犹豫或推脱签署劳动合同时,及时告知员工企业的安排,并给当事人尽快做出去留决定的压力,然后企业合理安排替补人员招聘工作。 总之,一旦有员工拒绝签署劳动合同情况,企业要高度重视起来,主动找当事人沟通,及时表明公司的态度和立场,并要求当事人尽快做出决定,以减少用工风险,因此这里情况不宜托,一定要尽早解决,不然风险会越来越大!
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