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7月,是炙热的一个月,同时也是热力四射的一个月。频繁跳槽是目前社会就业形势下司空见惯的事情,人们打工理念发生了根本性改变,过去人们以养家为主选择工资高,现在人们以享受为主,选择各方面条件好的工作岗位。他们在同等工资条件下比环境,在同等工作环境下比福利。员工离职能办理离职手续时看得起你,很多人就业是这家试3天,那家混5天,结不结工资无所谓,来去自由。
随着7月的到来,气温异常炎热,酷暑难耐,订单也随之增加,车间很多岗位普工紧缺,能否在短期内填补这一空缺,无疑是人事招聘工作的一个挑战。为解决这一难题,公司除了在厦门人才网上发布以及在当地布告栏张贴招聘信息之外,人事行政部更是通过联系中介公司,以及翔安马巷当地的职业介绍所,终于迎来了一批大学生暑期工,合计30人。90后大学生暑期工的到来,不但极大地缓解了车间普工紧缺的问题,同时他们乐于尝试新鲜事物勇于挑战自我的特性,也为沉闷的车间环境注入一股新的活力。爱好交友的性格特征,他们像一剂粘合剂沟通了车间男女老少。
在员工入职方面,人事行政部在招进新员工之后并没有做“甩手掌柜”,而是积极做好他们的入职引导、老员工传帮带和入职安全技能培训等工作,指导和协助用人部门做好新员工过渡期的管理,并全力跟进培训效果。针对90后大学生“充满自信但较为脆弱”、“富有理想但不甘平庸”、“重视维权但时常受限”、“消费自主但习惯攀比”、的心理特征,我们采取“从心理上辅导”、“从利益上调节”、“从文化上熏陶”的策略,在这一批90后之中传播我们企业“诚信、激情、责任、团队、关爱”的核心价值观,同时秉承我们“为顾客创造价值、为员工创造平台、为社会创造效益”的企业使命。
从这群大学生暑期工到公司来的这段时间,我们希望改变以往人员管理模式,增进与现场员工的交流互动,掌握员工的工作心态。使得现在新进的员工能够快速融入公司各车间工作环境,适应每个车间上班节奏,全力完成公司预定目标。我们也正在努力通过不断完善的公司制度,提供更多学习新知及成长的机会,告诉员工在公司的目标下,管理者如何帮助其完成个人目标,建立与每位人才的伙伴关系,使得更多的人能够与公司一起努力,共同创造企业美好的明天。
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