不签合同很被动

作者渔余 2014-08-14 11:25 727

内容来自 2014-08-14 打卡话题

　　我是郑州一家零售公司的HR，企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。
　　在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我又应该做些什么来尽量规避风险？

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我，经历过类似的情况。

法律依据：
劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

案例分析：
1、7.1日与员工签劳动合同，但该员工以考虑回家发展为由不签
2、上周即8月初通知公司说决定回家，按公司规定，该员工需再待一个月，交接工资
3、目前该员工仍在上班，但未签合同

公司应该在8.1日前与该员工签订劳动合同，不然存在向劳动者每月支付二倍的工资的风险。如果员工不愿签劳动合同，公司可以解除劳动关系并不用支付赔偿。公司可以给该员工发一个签劳动合同通知书并让其确认签名，如果该员工还是不签合同，公司要与其签订一份《关于不签署劳动合同的确认书》，内容如下

关于不签署劳动合同的确认书

致：               (以下简称贵司)  
鉴于，本人       （身份证号码：                ）为贵司员工。根据国家相关法律,用人单位应与员工签订劳动合同。本人就劳动合同签署事宜，现作如下确认：
1、             有限公司愿意与本人签订劳动合同，并承担其作为用人单位应尽职责与义务。
2、本人已经详细阅读劳动合同，该劳动合同共   页，本人每页都经过阅读，了解其内容并未违反国家相关法律法规。
3、但基于目前本人自身情况的考虑，本人自愿不予贵司签订劳动合同。但无论任何情况下，本人不再以任何理由向贵司主张签署《劳动合同》的权利，即使法律赋予本人相应权利，本人亦声明放弃。 
4、本人完全理解上述各条款的法律含义，本确认书自本人签字并按手印后即行生效。
特具本确认书，以资遵守。

               确认人：        （签字并按手印）
                 日期：      年    月    日

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