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根据劳动合同法规定,在劳动者入职一个月之前签订劳动合同,否则,支付双倍工资,其实,不予劳动者签订劳动合同,对于企业有很多的风险!
1、员工发生工伤,因为没有合同,但存在事实劳动关系,如何处理?将是企业的一种风险;
2、劳动监察部门检查,发现未签合同,一定会作出处罚;
3、没签合同,存在事实劳动关系,需要支付双倍工资;
4、员工可以根据未签订劳动合同之理由,要求企业签订无固定期限劳动合同,是合法的;
5、员工可以随意与企业解除劳动关系,并诉求经济补偿金,会得到支持!
等等!
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