与员工就用工合同产生的劳动关系问题,这之间可以建立一个时间轴,主要的时间点为,实际用工之日前(如果是实习,存在实习期),用工日,用工日到用工一个月,一个月,一个月到一年,一年,以及一年以后。
1.实际用工之日前,与员工的劳动关系并没有实际形成,若在实际用工之日前已经与员工签订劳动合同,那么劳动关系要等到实际用工日在发生;2在用工日到工作一个月这个时间段内,公司必须与员工签订劳动合同,如果员工不签订合同,公司可以书面通知员工解除劳动关系,且公司部承担任何法律和经济上的风险;3 一个月之后到一年之内,如果公司还未与员工签订劳动合同,如果是公司不愿意签,员工可以要求公司付双倍薪资,并且补签劳动合同,如果是员工不愿意签,公司要书面通知员工解除劳动关系,并支付员工经济赔偿。4.如果一年之后还未签订劳动合同,将自动转为无固定期限劳动合同。当合同转为无固定期限合同后,只要员工不违反公司的制度等条件,老板除非支付赔偿,否则,无权辞退员工。
注意以上4个时间点,企业可以根据实际情况,做到自行规避风险和获得收益