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第一次在三茅上写文,期望有专业的老师们可以帮我解答。
首先介绍下我的企业,是一家微型企业,主要做幼少儿兴趣培训,在职员工大约400人.
下面我想说下我对于我们企业一些制度和规定上的一些困惑,愿大家能集思广益帮助我。
1. 单休制,且由于我们属于服务行业,国家法定假日也无法按时的休假并且因为是单休制所以法定假日也是比国家的少一天。但是我们会在寒暑假的时候有大约1周的假期。请问卡卡们这样是否合理,且不违反国家的相关规定?
2.我们企业因实行的是单休制,故在薪资的核算上并没有按照国家的21.75天进行薪资核算,而是每月都按照30天进行计算的。 请问是否合理?不合理敢问如何解决?
3.现在我们的薪资计算由于人数还不是很多,多采用excel表格进行计算,想请问在以后人数不断的增加中怎样才能更高效的完成薪资计算工作?
4.由于我们的薪资组成部分为:保障工资+社保+岗位价值+个人价值,所以我想请问在员工请假的计算上如何解决
事假如何计算? 病假如何计算?
5.由于是家族企业很多的制度是徒有虚名,并没有实际的执行,这也给我们人力的工作造成了诸多的困扰,但是随着企业的壮大,人员的扩充,需要制度的完善,想请问怎么才能让制度给力的执行下去?
6.我们是一个由家族组成的企业,上层中或多或少存在一些特殊的人群,例如空降兵之类的人物 ,对于我们行政这部分在考勤 或者相关制度管理着实的难以管理,想请问有没有合理且在不影响员工的情况下较好的处理问题的办法?
我是一个入职人力不久的新手,且是单人单职,一切都是靠自己摸索学习,所以经常在三茅上看大家的总结,这次终于鼓起勇气将自己在工作上的一些疑难杂症列出,需要得到各位大卡们的帮助,感谢!!
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1楼 翩然
很需要大卡们的解答,为什么就沉了呢 好难过啊
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1楼 翩然
很需要大卡们的解答,为什么就沉了呢 好难过啊