不签劳动合同是大忌
我是郑州一家零售公司的HR,企业有500人。今年年初我们通过校招,招聘进来一名大四学生,之前因为他未毕业,公司与他签订的实习协议,实习期间觉得他比较优秀,所以从7月1号开始,我们准备和他签正式的劳动合同,但他一直不愿意签订,说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们,说决定回家,按照公司规定,他还需要再待一个月,交接相关的工作。目前,他仍在每天上班,但并没有签订劳动合同。
在这样一个尴尬的时期,公司潜藏着哪些劳动风险呢?我又应该做些什么来尽量规避风险?
我是郑州一家零售公司的HR,企业有500人。今年年初我们通过校招,招聘进来一名大四学生,之前因为他未毕业,公司与他签订的实习协议,实习期间觉得他比较优秀,所以从7月1号开始,我们准备和他签正式的劳动合同,但他一直不愿意签订,说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们,说决定回家,按照公司规定,他还需要再待一个月,交接相关的工作。目前,他仍在每天上班,但并没有签订劳动合同。
在这样一个尴尬的时期,公司潜藏着哪些劳动风险呢?我又应该做些什么来尽量规避风险?
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我,经历过类似的情况。
法条链接:
《劳动合同法》第二章第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。、、
第七章第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
从文中讲述的情况来看,该公司主要隐藏着以下两大法律风险:、
1.该员工大学毕业后就在该公司一直工作,虽然没有与该公司签订劳动合同,但已发生事实劳动关系,并且从7月1日到现在已经超过了一个月,如果该员工要申请仲裁的话,公司就很有可能要承担向该员工支付两倍工资的赔偿(具体请参见上面的法条链接)
2.该员工仅是通知公司要回老家发展,但并未提交任何书面的离职申请,如果公司操作不谨慎,很可能该员工钻法律空子,告公司违法解除劳动合同,公司在举证方面不力很可能败诉,还有可能有承担两倍的经济补偿金的风险,也就是一个月的工资。(具体请参见上面的法条链接)
3.公司要求该员工要留一个月做交接,这要根据劳动合同中约定的试用期来定,如果目前该员工还处于试用期,那么该员工仅需提前3天通知公司就可离职,公司无权留员工一个月。
如何规避风险:
1.建议立即与该员工补订劳动合同,如果该员工还是不愿意,HR只能晓之以理动之以情了,告知即使签订了劳动合同也不会影响该员工回老家发展,。、
2.让该员工提交一份书面的离职申请,在申请中一定要写明因个人原因提出离职。
3.如果公司确实需要该员工留一个月,在补订劳动合同的时候建议只签一年为宜,这样试用期为1个月,那么目前该员工属于已过试用期为正式员工,公司有权要求该员工提前30天提离职。
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2024-09-25 11:58
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