工作被上司否定,失去激情怎么办?
各位卡卡大家好:
我毕业3年了,目前在广州的一家货代公司做人事行政专员,最近有一件事情让我对现在的工作提不起劲,请大家指点迷津。
前几天,公司开会准备规范物料采购监控流程,财务主管说了一套方案,老板非常赞同,叫我草拟出来,准备实行。我写完以后,老板一看就说,这样不行,拿给没开会的同事能看懂吗?我心里很不是滋味,但仍然再做了一翻修改,递交给老板之后,老板叫我到他办公室,说我这个太复杂了,让我参考其它公司的再拟一份。之后我又详细的列出来发给老板,这次就直接在开会上点名批评了,说某某拟的规定,我看不怎么样……我只能又重新改,现在还没有结果。
我工作以来,都是积极的完成任务,但这次经过这几次反反复复的折腾,我感觉自己对工作已经没有了激情。我现在也不知道怎么样调整了,请大家指导。
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我工作以来,都是积极的完成任务,但这次经过这几次反反复复的折腾,我感觉自己对工作已经没有了激情。我现在也不知道怎么样调整了,请大家指导。
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我,没有经历过类似的情况。
一般而言:生活中敢指着你鼻子骂你的,除了家人就是真正的朋友;工作中上级总是挑剔和针对你,说明你还有存在和使用的价值。像案例中的HR,毕业三年了,又一直做人事工作,工作磨练和遇到挫折的时候肯定不少,一般只要通过自我暗示鼓励、及时的心理调整以及和朋友家人的沟通交流,都能正确的处理好。如果只是因为一个方案被老板批评否定,就没有工作的激情甚至产生迷茫,应该不仅仅是工作上的问题,可能你在日常生活和人际交往中,也有不顺利的事情,几种因素都混杂在一起,集中反应在工作中受挫感严重、引发不被重视的感觉。建议你最好能做一个全面的心理咨询,找到问题根结、解开心结。
把一群软弱的羊锻炼强大,最好的方法就是放进一只狼。物种竞争,强者适者生存的法则同样适用职场。在职场成长的过程中,遇到挑剔的领导,恭喜你,只能说你实在太幸运了,能让自己在短期内直接正视自己的不足、经历快速成长的痛楚、在自我否定中不断地进行自我完善,逼迫自己主动努力的去领悟和学习,这样的捷径和机会不是每个人都有,有了也不是每个人都看得明白、懂得珍惜和感激,就如案例中的HR。说实话,能够遇到这样的老板,是难得的幸运,他真正能够看到你的不足,教导你站在更高的角度多方面看待问题。整个事件的过程,实质就是老板在批评中教导你——学习正确领会领导意图、学会重点把握方案核心、懂得综合衡量考虑全局、掌握化繁为简融会贯通的工作方式,可惜你的眼睛只看在自己的感受面子上,“一叶障目”,没有看清楚、更没有想明白,说直接点,不是老板太挑剔,而是你太没有眼光和水平了。明明是给了你一个很好的学习提高的机会,你却理解成老板对你工作的诸多不满,其实真正不满的是你自己,过于挑剔的人也是你自己。
成功与失败、肯定与否定,是相对的,总是在实际工作和生活中不断地变化的。工作的积极性和成就感,不仅仅来自老板和上级的肯定和表扬,更重要的来自你对工作的正确认识和投入喜爱、事业心和责任感的强弱,要不断地进行自我鼓励和主动提高,善于发掘工作中的乐趣。有压力才会有动力,懂得把压力转化为动力,是每个职场行走人的必修课。很多时候,工作本身和上级老板无所谓轻重好坏之分,只有最终达成结果和实现目标的好坏优劣之别。表面看,我们是为老板和公司工作,实际上,我们是为自己工作。端正工作态度、调整工作心态、完善工作技能和改进工作方法,最终本质是对自己负责。
“磨难是人生最大的财富,挫折是成长最好的老师”。对我自己来说也是同样,年轻气傲时,总觉得自己才华出众、能力超群,被老板、上级和对手批评攻击时,总是会心有不甘、愤愤不平。多年以后才发现,自己最大的工作优势、最好的业务能力、最从容的处事心态,都是在当年他人的尖锐批评和诸多挑剔中,磨练出来的。公司和老板只负责提供生存的土壤,你要成长为什么样的树木,主要取决于你种子的优劣和成长的意愿。
总结
很多时候,工作就像婚姻,小吵小闹还能走到老、不吵不闹才有大问题。在工作中遇到挑剔的上级和老板,起码在他心目中你还有点分量,值得花时间和精力去批评、指正你的缺点。所以,随时保持“空杯心态”,不自以为是、不妄自菲薄,谦虚谨慎、学会保持自我激励和积极乐观的工作态度最重要,“你若盛开、蝴蝶自来”。
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2024-09-18 17:51
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