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今天如平常一样，准时到达办公室，打开电脑，不一会就收到打卡提醒了，看完当天案例，就开始写总结了，这是我的第二篇总结，我到算把它当做工作日志，一天一篇，不过能坚持多久，呵呵~拭目以待吧...
还是说说工作吧，入司三个月，渐渐也看明白公司里的一些人和事，领导是个实干的人，感觉专业知识精通，决策能力更强，比我早入司五年，好像也是他第一份工作，一直没离开， 现在也是公司举足轻重的人了，不知道五年之后我会是什么样子，应该会找到更高的榜样吧~~
另一个领导属于横冲直撞型的，这么说好像也不太公平，也是有能力的，我的制度一出来提出反对意见最多的就是他了，激励性不够、没有核心驱动力、降低员工积极性巴拉巴拉....当时就只想说你这么多想法怎么不自己写呢~~
但是后来自己也想明白了，他说的都对，指出的也是核心的东西，只不过刚刚开始执行制度，受公司现有条件的制约，加上我本身经验不足，写出来的制度，能用，但治标不治本，只是针对公司现有问题的紧急策略罢了....
那个领导对事不对人，当场说了总比憋在肚子里等着看笑话强，这样的人会骂你当不会害你，如果工作中遇到的都是这样的人反而会更踏实吧...
起笔的时候不知道该些啥，一旦开头了也就继续写下去了，写总结也一样，开始的时候总是最难得，就好像我上一份工作，老板说我经验不足，不能独立完成绩效和公司制度撰写，我也认为我不行，举着刚毕业的大旗拒绝的理所当然，但等我真的到了这个位置上，一步一步地走，倒也写出了一本完整的绩效手册，看着六十多页的手册，蛮有成绩感~~虽然实践性有待检验，但咱也算迈出了第一步...
零零碎碎又写了一推，好像没什么可读性啊~~不过是想给自己留下一些足迹，待某天回首的时候，手边能有一些东西摩挲....
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