被领导降薪还没有理由怎么办

作者 gaowenya... 2014-08-15 09:46 1204

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图文传情，迎开学典礼

亲爱的各位卡卡，首先预告一下，三茅将在九月开展重要庆祝活动：2014年秋季开学典礼。这里特别邀请大家提前热身，通... 我要投稿 >

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内容来自 2014-08-15 打卡话题

　　各位卡卡大家好：
　　我毕业3年了，目前在广州的一家货代公司做人事行政专员，最近有一件事情让我对现在的工作提不起劲，请大家指点迷津。
　　前几天，公司开会准备规范物料采购监控流程，财务主管说了一套方案，老板非常赞同，叫我草拟出来，准备实行。我写完以后，老板一看就说，这样不行，拿给没开会的同事能看懂吗？我心里很不是滋味，但仍然再做了一翻修改，递交给老板之后，老板叫我到他办公室，说我这个太复杂了，让我参考其它公司的再拟一份。之后我又详细的列出来发给老板，这次就直接在开会上点名批评了，说某某拟的规定，我看不怎么样……我只能又重新改，现在还没有结果。
　　我工作以来，都是积极的完成任务，但这次经过这几次反反复复的折腾，我感觉自己对工作已经没有了激情。我现在也不知道怎么样调整了，请大家指导。

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我，经历过类似的情况。

我在烦恼一件事情，我们是第21个子公司，是汽车行业，我从事此行业3年，在这个公司从事HR2年的时间，上任总经理对HR方面的工作非常了解，也很关注，所以我提升的速度非常快，因为我们集团实习总经理轮岗，所以3月份刚调来一位总经理，来后他通过2个月对我的观察，将我由原来的人资专员提拔为行政经理，还说工资待遇由于效益不是太好，所以暂且可能达不到和其它行政经理的待遇，我当时内心其实非常的高兴，因为新领导对我的工作还是认可的，那我也放开了干，每天来得早，回得晚，但是我有动力，工资在逐月的增加着。可是就在第三个月的时候忽然将我的工资降了1000元，其它人员的（和我同级、或者低于我的基层）工资还上调了一点，这样我心里很不是滋味。
发工资的前一天，总经理回来了，于是我就去找他谈，我问他我工作哪里不对，可是他给我的答复是做的都挺好的，工资的事情由于他出差他委派其它人做的；所以我当时就给他提出建议：1.反正是第二天才发工资，是否可以将我的工资重新进行修改；2.如果无法修改的话，是否可以将工资补到下个月的工资当中；但是他都没有答应。
为此我也消沉了好久，觉得没有激情，没有动力，凭什么我早出晚归，回报是这样，降了我工资也没有个说法，有什么问题可以处罚，我死也得死个明白呀!
对于我这样的遭遇，我该如何来维护我的权益呢？

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