案例:公司会议上财务部门的提议指定由自己拟方案 方案几经修改得不到肯定,反被批评, 感工作被上司否定,提不起精神 我曾经因为办公室派系斗争,工作上一个小失误被上纲上线地放大,被执行董事和大股东在股东会上公开指责,差点连降三级被发配边远地区,当时心态真的受到了影响,但上司送我一句:止谤莫若自修,御寒莫若重裘。让我醍醐灌顶,关键是加强自身的能力修养,包括自身的沟通能力。而且如果要走也要激流勇退,现在走了反倒落人口实,因此坚持了一年,以自己的实际工作能力和业绩成功扳回自己的职场形象。 首先:心态上要坚强。工作被否定,自然心理不好受,但依然要面对现实,打工就是工作要达到老板明确的要求,不能因为被批评,就提不起精神。 其次:分析原因,明确目标,确定新的思路:老板觉得现在是方案过于复杂,要求通俗易懂,不开会的同事也明白,因此目标明确:简易和通俗的流程,可以按以下步骤执行 1) 向上司表明一定改好的决心,沟通发现领导的要求,看不满意的地方该方案是语言过于书面化,还是流程不明晰,不够直观。 2) 即是财务提议,草案可先征求财务意见 3) 要求没开会的同事看懂,就请未开会的好友帮着看下, 4) 确属水平有限,可请高人帮忙 5) 报送的时候注明财务已审,同时找一个其他公司流程附上作对比 最后:其实在职场,这些情况都不算是什么事
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