把挫折当作人生一种磨炼

作者新昊玮陈部 2014-08-15 10:09 1249

各位卡卡大家好：

　　我毕业3年了，目前在广州的一家货代公司做人事行政专员，最近有一件事情让我对现在的工作提不起劲，请大家指点迷津。

　　前几天，公司开会准备规范物料采购监控流程，财务主管说了一套方案，老板非常赞同，叫我草拟出来，准备实行。我写完以后，老板一看就说，这样不行，拿给没开会的同事能看懂吗？我心里很不是滋味，但仍然再做了一翻修改，递交给老板之后，老板叫我到他办公室，说我这个太复杂了，让我参考其它公司的再拟一份。之后我又详细的列出来发给老板，这次就直接在开会上点名批评了，说某某拟的规定，我看不怎么样……我只能又重新改，现在还没有结果。

　　我工作以来，都是积极的完成任务，但这次经过这几次反反复复的折腾，我感觉自己对工作已经没有了激情。我现在也不知道怎么样调整了，请大家指导。
对于上述这种事情，是人生成长过程必须经过一道道坎，没什么大不小，遇着这样的事情我是这样来应对的：

1。有些方案或报告自己从来没操作编写过的，就要多点上百度查找相关资料来参考，或向有经验的同事学习。每个人都不是万能的，有些方案自己没操作就没这方面的实操经验，写出来的方案就会容易让人感觉空洞，所以在这方面就要抱着学习心态主动请教部门领导或有经验的同事，要不耻下问、虚心学习。

2。在与老板开会沟通时，如果自己听了老板口述有不清楚的，现时就要问清楚，不要担心老板责怪。要切实把老板的想法及老板所要表达的意思弄清弄楚，不能臆测老板的意思，这样才会让自己编写方案更好把老板想法表达出来。

3。人生又有谁不会犯错昵？让人批评几句就感觉很委屈，是心理不成熟的表现。不要太在意领导或老板的批评，他们本意没你想象的这么严重，批评也是管理工作的一种方法，有批评才有改进，才有进步！要做到“互相批评辣不怕”，把困难和挫折当作一种人生的历炼和磨炼。

4。作为新出道的新人，让领导或老板批评时，首先要做的事情就是查找原因，认真检讨自己的不足，看是不是自己的原因所造成，同时要学会换位思考，站在领导或老板角度去思考问题，尽可能替领导分忧。

5、沟通要讲究技巧。特别是与领导或老板沟通、汇报、请教时，要学会观言察色，选择领导或老板心情好的时候与老板进行沟通。沟通也要讲时机的把握。还有更重要的一点作为新人，不要带有害怕心理或心态与领导、老板沟通，要把领导、老板当作自己的同事就可以啦。沟通在平等基础上才能顺利进行。

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