说说我亲身经历的一段从业经历,面对的一个严厉的上司。 2011年进入一家成长型的企业,任人事主管,向兼管人力资源部的副总经理汇报工作。工作除了培训不负责,其余板块都由我负责,行政部前台兼做部分人事基础工作,那个时候编制不够,一个人虽然累,但是自己本来是一个责任心爆棚,勤奋的小蜜蜂,副总也不怎么过问我的工作,总之那一年是自我感觉很良好啊,而实践证明…………. 2012年初,公司因为业务扩大,需要招聘一位行政人事总监,这位总监本来打算用猎头的,后面因为网络招聘情况较好,最终是通过网络招聘录用的。来说说这位领导,人力资源从业经历17年,HR经验丰富,尤其擅长培训,在世界五百强公司也专职负责过C&B,我对她的评价是“严厉、严厉、超级严厉”,起初做一个方案或者报告,重复要修改三次以上才叫做满意,对细节要求甚严,一个标点符号也要被批评,那段时间心情极差,想着2011年自己的工作没有那么多细节,部门的工作不也是完成的很好么?怎么自己一下子就变得如此的不专业了。后面自己努力的调节,适应领导喜欢的表格,说话的方式,领导也会发火,对工作结果的不满意导致我不敢在办公室大声说话,变得不善言谈了。领导也察觉了我的异样,和我单独做了沟通,她只说:不要怪我对你严格,以前你的领导怎么样,我不用去了解,但是作为我的下属,我要对她负责,总有一天,你会感谢我现在对你的严格。随后的工作领导还是保持她的一贯严厉的作风,但是她也会时常举行沙龙活动,只是我们行政和人事的同事都答不出来或者答的不全面的时候,又是一顿批评,从那个时候开始,我们虽然排斥沙龙活动时间,但是也没有办法不去参加。 直至2013年4月,因为自己想换一个行业,还有也是自己的心理偷偷的想逃避了,换到了现在的新公司,一家本地较大的房地产开发公司,只负责薪酬绩效模块。随着在大公司的严要求,精细化要求和管理,越来越发现,如今可以自由的应付那么多繁琐的细节,可以顺畅的和领导沟通专业知识,都是由以前的领导在高压下的受教,时至今日,是多么痛的领悟。
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