我的面试评语
作者 乐宝佳
2014-08-15 14:49
6080
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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我,经历过类似的情况。
面试评语写得过于简单,只是了了表述意见“同意试用”、“不合格不予以录用”,会让他人无从评定应试者到底是一个什么状态。
目前招聘面试工作重点决策放任在部门经理,面试评语只应用在初试,对应试者评语一般从形象礼仪、个人品质、知识能力、工作匹配、个人优势劣势、建议几方面进步评定,例如汽车销售顾问面试评语:形象端正,举止有礼,良好的沟通表达与人际关系处理能力,对销售工作充满热情,客户导向意识强,有驾驶证,能够独立熟练驾驶,本行业销售经验欠缺,建议复试。
面试评语言简意赅,只能精粗犷反映应试者综合情况,HR更需要视每个岗位招聘要求设定面试评价表,对各岗位重点考核项进行评分。
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