这样的经历,相信在职场的人都会碰到,关键是你如何调适,如果你想成长和磨砺,凭什么说你失去了激情?在这里失去了激情,如果没有改善,在别处你还是会失去激情,请问你要一辈子失去激情吗? 其实,说白了,这是一种只考虑自我内心和缺乏自我合理分析的人的感受。 建议如下: 1.在职场必须心理强大 富二代和有背景的人除外,职场屌丝都需要过强大的心理关,才能在职场上成长,这是必经之路。如果受到上司的批评,剧烈的甚至是责骂,你如何破?请站在上司或老板的立场看问题,他为什么不满意,自己做的很好吗?不足在哪里?要怎么去改进才能做得更好?请多多换位思考和多自省,而不是心怀暗恨、自怨自艾。 2.适应上司的风格 不同的领导有不同的管理风格甚至自己的秉性等,在相处的过程中你肯定要了解自己上司的方方面面,他在思考问题的风格是什么?会优先什么?倾向什么?自己做好调整和适应并且习惯,这是最基本的了。 3.做事清晰的思路和“客户”心态 自己面对的每一项事情都认真对待,特别是领导交给的任务。先规划再执行,把需求方当成客户去看待,要在做之前想“我怎么做人家才最满意?”这样类似的问题,把自己工作结果的呈现人当成客户认真对待,一丝不苟。尤其是上司交办事务时要清晰知道其意图,和想要什么。如案例领导要一个物料采购监控流程规范,请针对会议上的定的原则、规范和相关方面职责以及部门间先后节点用流程规范下来,先画流程图,定大基调。然后是文件中把流程走的过程详细列明。有目的、参考文件、定义和职责、程序、附件,清晰明了。也有表单、有流程图,特别是清晰的流程图很重要。 4.明确不足和修正 得到了领导的指示,工作输出没有得到承认,这是需明确问题在哪里,自好及时修正。如案例中,若领导不认可,他认可财务主管的思路。那么现在要做的是明确他的意图。说太复杂,那么你要反思是规范中写得太繁复了?还是不够明确?得到信息之后,和财务主管商议一下,取取经,再找一些好的素材加工,做到自己首先满意为止。 总结: 类似这种情况实在太普遍,不值得纠结郁闷,哪个职场DS没有经受过?关键还是调适好心理状态,以一种学习的心态看待,你绝对不会想到的只是苦逼,还有所谓“失去激情”,正是 不经历风雨,怎能见彩虹?同理也。好多人听了,能做倒的人却是少数,这也决定了这个人的发展深度和广度。欢迎更多卡友来讨论,谢谢~~
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