员工关系
我在成都的一家国有企业工作,公司有400余名员工,去年因为房市行情,许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要开收入证明,当时出于帮助员工实现心愿的考虑,总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定,让员工写申请,说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明,并申明不得因此主张任何法律权益。
这项内部规定出台以后,一直实行到现在,目前还没有出过什么问题,但我心里总是有些忐忑,不知道这项规定的效用能有几成,是否需要改进,如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。
请大家教我,怎么样既帮助了员工,又保证公司没有好心办坏事。
自在如风说:
1. 立即收回虚开证明制度规定,重新拟定收入证明流程,明确按员工实际薪资开具收入证明,有明确的制度,相关办理责任人员也好解释执行。
2. 开具收入证明前应审查收入证明的用途与使用时间限制。
3. 开具收入证明时应一式两联,在收入证明上注明用途及有效时间限制,同时加盖骑缝章,其中一联与员工开具收入证明申请一同存在员工档案备查。
4. 建议员工家属一起开具收入证明,共同贷款,达成贷款买房的目的。
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2024-09-25 11:58
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