事在人为，态度决定一切

作者缘源的幸福生活 2014-08-15 17:15 905

内容来自 2014-08-15 打卡话题

　　各位卡卡大家好：
　　我毕业3年了，目前在广州的一家货代公司做人事行政专员，最近有一件事情让我对现在的工作提不起劲，请大家指点迷津。
　　前几天，公司开会准备规范物料采购监控流程，财务主管说了一套方案，老板非常赞同，叫我草拟出来，准备实行。我写完以后，老板一看就说，这样不行，拿给没开会的同事能看懂吗？我心里很不是滋味，但仍然再做了一翻修改，递交给老板之后，老板叫我到他办公室，说我这个太复杂了，让我参考其它公司的再拟一份。之后我又详细的列出来发给老板，这次就直接在开会上点名批评了，说某某拟的规定，我看不怎么样……我只能又重新改，现在还没有结果。
　　我工作以来，都是积极的完成任务，但这次经过这几次反反复复的折腾，我感觉自己对工作已经没有了激情。我现在也不知道怎么样调整了，请大家指导。

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我，经历过类似的情况。

  这样的经历我感觉自己遇到的更多，因为不是人资毕业的学生，又刚刚入门这行，有种出生的牛犊不怕虎，感觉自己一定可以把人事行政工作做得很好，结果刚刚上班的第一月，处处都会有问题，因为自己真的啥都不知道，再加上自己刚刚毕业，对于职场中的一些规则还是一点不通，犯错误是常有的事。但是自己从来都不会认输，也不会说自己不会，就是蛮劲的做，想着只有这样我才可以学习到很多东西，才可以学到我想学习的东西，这样才可以不断的进步，才可以提成自己。所以经理给我的定义就是：你天天哪来那么大的勇气和自信。因为不管自己做什么，都是满口答应并且还总是用 一定会，嗯是的，好的这些肯定的词和语气，结果每次事与愿违后都是自己说，我错了 下次再也不会这样了，可是后来的后来自己还是会犯一些错。
    举个例子吧！
 刚刚接触做考勤，对于这些表格统计真的是无从下手，就连考勤机怎么用，怎么把数据导出来都不知道，自己就在那独自摸索，因为刚到公司，都不熟悉，再加上自己的性格比较内向，所以问的也比较少，可是出入职的你们一定不要这样，多沟通多问。结果自己就这样摸索着，照葫芦画瓢，把第一个月的考勤终于整理出来了。当时心里还在表扬自己，自己真聪明。经理问我做好了没有，我说做好了，我发给你，就给经理发邮箱了，一天时间内，经理给我发过了n次 这需要修改下，那里多个东西 这少个什么。我自己修改的都要疯了，经理的批评我也感觉没有什么了，只是有点想哭，感觉自己可努力了，再说自己之前一直没有接触过。可是这些只有自己知道，你也不能给经理说吧！所以自己想想就罢了，还是好好努力，总结-反思-调整。这有这样你才可以学习到你想要学习的知识，才可以提升自己。这样经过一番的努力，现在自己可以独当一面，可以独立完成很多事情，也赢得了经理和老总的信任。
  不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理。
当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么
    所以犯错误不可怕，可怕的是自己犯错了不改正，不汲取经验，不反思自己，然后一错再错。
    不管我们做什么，都要有一个好心态，这样我们才会有满满的正能量，才会在挫折和坎坷的时候鼓舞着自己不短的前进，事在人为，态度决定一切，只要我们不断的努力，提升自己，总有一天你会赢得自己想要的掌声。

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