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根據2013年初制定的工作目標和培訓計畫，今年，人事部針對不同的培訓物件，開展了一系列貫穿全年的員工培訓。從新員工入職培訓到樓面管理層培訓，從業務技能培訓到安全健康培訓，重在讓員工真正學到用於實踐、能創造效益的實操本領。
1. 除年初給全體員工進行了《員工手冊》的培訓外，人事部也會根據員工的實際情況與員工進行面談，員工也可與劳动关系专员主動約談。
2. 人事部對每名新員工進行入職培訓，並不定期對新員工進行《員工手冊》的培訓，讓新員工瞭解公司的企業文化，熟悉掌握企業的各種環境及基本的辦公常識，並向員工初步講解員工守則的重要條款。
3. 各部門在年內將不定期對部門員工進行職業技能培訓（以外部培訓為主），讓員工能夠更好地掌握生產流程，學習機器的構造，以及提高其操作技能。
4. 為增強員工對職業安全及健康的認識，人事部將分批安排在生產現場工作的員工參加勞工處舉辦的職安健培訓課程，以讓生產一線的員工提高對職安健相關規例和安全操作的認識，及加強職業安全防範意識。
5. 管理層培訓方面，業務部的管理人員將主要參加採購與供銷管理，以及倉庫物流管理方面的培訓，以改善採購效率，降低成本；
6. 行政人事部則著重提高中國會計及財務管理方面的知識，學習中國最新的會計制度，以提高我司的報帳品質，提升與集團之間會計帳目銜接的流暢度。
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每一位三茅同学所创作的文章都是值得尊敬的，向同行学习，支持第5票，欢迎回访支持我的征文《2013年年度培训工作总结—培训体系搭建经验分享》。
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