看到话题中主人公的描述和经历后，说说我个人经历过类似的一些事情吧。
我，2004年毕业，专业是公关与文秘。大约是2006年时，我进入了当地一家最大的民营企业工作。以一名办公室秘书的职位进入公司工作，办公室主任和副主任没什么文化，是公司重要领导的关系户，平时的工作基本都是比我年长5岁的一个秘书和我在具体干，而我们的总经理是一家大型国有企业挖掘并空降而来的，同时，也是在哪家国有企业做了13年的办公室主任，正宗的副处级干部，资历很老，对下属的要求也当然是一丝不苟，很是严谨。因办公室主任文化有限，公司的一些文书、宣传及材料类的工作就全部由我们两个秘书拟稿，总经理进行最后的把关。因我们办公室属于综合办公室性质，除了收发文、小报纸刊发等文字性的工作外，作为秘书我们还参与或承担着公司商务接待、后勤岗位人员60余人的管理、公司各重大活动的组织等诸多工作。
对于当时的我来说，毕业没几年，虽然学的是秘书专业，可从来没有真正从事过秘书的工作，接人待物，与各种人员打交道，接待陪酒端茶倒水等等对我来讲，绝对是史无前例的考验和鞭策。在此，就举证2个很典型的例子吧：
1、文书工作：总经理为专业秘书出生，又在大型国有企业办公室主任岗位任职多年，对办公室工作简直就是轻车熟路、了如指掌，可以说是大风大浪中沐浴过的主了。对工作绝对是事无巨细、面面俱到、一丝不苟，很是追求完美的完美主义者。就说公司发文吧，很多次老总安排我起草一个很简单的或有些难度的文件（办公室主任水平有限，就直接安排秘书了），那叫个一级一级审阅呀，两个秘书仔细审阅，再叫主任审核，最后战战兢兢叫到老总那里，老总总是会找出一些自己无法反驳的误点和不全面，一个公文从拟稿到正式下发行文，没个十几次二十次的更正和审阅，从来都不会草草收场。况且老总的性子很是刚烈，动不动就把我们秘书及办公室主任骂的是一文不值、狗血淋头的，每次给老总汇报工作总是非常谨慎，那叫个紧张呀。记得最清楚的一次是因为一个标点符号的问题，老总直接将文件狠狠地甩给我，那个悲催啊，那个难受呀，最后还是打掉牙默默地自己承受，心理上、精神上受到各种的刺激和摧残，无奈自己还是硬着头皮一点点的去抠，一点点的润色和把脉。当时的承受力，绝对达到了极限，自己很想放弃，很想离开，可觉得想想当时的就业环境和公司的发展前景，好不容易争取的一份工作，放弃太可惜，对自己也太不负责了，最终通过那黑色3个月的魔鬼训练，还是坚持下来了，以至于在那家公司的后几任领导从来没有在文字方面没有提出太多的质疑和问题，也对我职业发展起到很重要的作用。
2、接待工作：因公司发展势头很猛，在省内影响力也很大，政府各级部门和领导，以及各企业单位对我公司的“关心和照顾”也是特别的多，每日的接待量也是很多，任务也是很重的。还是作为一个初学者来讲，酒桌文化很是缺乏。记得很深刻一次，因为给领导敬酒方式不对，当着一桌子领导和同事的面，就给我一顿劈头盖脸的教训，那个蒙羞和惭愧呀，根本就不能用自尊来形容了，就这，在酒桌外缓冲一阵后，继续贴着脸皮继续在酒桌上斡旋。记得我们领导的一句贯口：“接待无小事”。酒桌上，不仅仅练得是个人酒量，而更多的是接人待物、语言的艺术等等。到现在随便在酒桌上调侃和拉动下气氛，还是很易如反掌的。（呵呵，表扬下自己。）
其实，通过我亲身经历过的2个小小的典型例子，我只是想发表一下个人的一点观点吧。每个人都有对事情的处理方式和方法，不是所有人都像我当年一样傻傻地或默默的承受领导的各种指责和教训。但在刚刚从业的道路上，自己正是学习和积累的过程，首先要做好蜕变的准备，没有前期的淤血筹备，就没有今后的腾空勃发。机会对每个人还是对等的。起码首先要有一个严格要求自己，追求进步，学习前人的准备，有一个学习的态度。如果不是故意刁难或怀有恶意的上司，每一个对于严格要求和追求完美的人，真的需要感谢。就和现如今的我一样，自从有领导高标准的要求和鞭策后，我从一个小秘书的职位，一年后晋升到了办公室副主任、主任以至于更高一级的职位上。如今不在那家公司干了，跳槽到别的公司工作的时候，我发现工作起来还是游刃有余，至少以前的基础功底没白做，严谨的领导就是我成长的见证。
有点仓促和潦草，请各位忍哈^^...
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