很多时候在工厂上班的HR们有时候意志和理想很容易被慢慢的磨掉。就像我们同事在我们公司呆了5年了,但是因为种种原因还是没能有勇气走出去,所以很多时候在观望。因目前他们薪资水平和发展都没有比跳出去好,有时候我在想为什么他们没有勇气跳出去呢。
总结了一下有这几点吧,1、因为对公司太熟悉了,怕跳出去还要重新去了解一个公司的,需要花很大的勇气和精力去学习。2、随着这几年的工作,意志和理想都慢慢的被磨灭了,所以安于现状。3、观望的状态,没有触及他们的底线,他们还是能够继续的熬下去。4、公司领导"用心“去留人,毕竟工作了这么久了还是有感情的。5、客观因素的制约,如学历、家庭等。6、不喜欢去接受新事物,不喜欢去迎接挑战。7、怕离职了不能找到不这个更好的工作,缺乏自信,怕踏出离职的那一步。所以种种的原因,很多HR或者像我们主管一样的人,选择了卧槽。
虽然很多时候我们不喜欢裸辞,但是这样慢慢的你会发现原有的那些意志和理想在慢慢的磨灭,你的时间就这样流逝,我们心里很多时候知道想要的是什么,可又怕去面对现实,于是就这样不断的去放纵、去磨合,慢慢的离你原来的想法就越来越远。或许有些人会说在等待着机会,但是机会是自己争取的,有时明知道呆着对自己真的不是上策,可有些人就是缺乏勇气,嘴里在讲要离职,可行动却永远和嘴上的不一致。
讲这个例子只是想告诉自己,不要忘记了自己的职业规划,就是自己对于在HR上的发展路线,影响的因素会有很多,但是我们需要的是清醒的大脑,去实现自己的规划路线,必定会有所失去。在看到同事这种状态,结合工作的实际情况,我们都可以去走自己的职业路线,today部门某员工提出了离职,但我想他不是和离职人群的潮流那样盲目,因为他是真的想明白了。在这样下去他会越走不了,因为他的意志和理想会被不断的磨灭。
刚好其他的公司给他抛出了橄榄枝,于是很艰难的提出了离职。大家对于同事的表现比较很惊讶,因为毕竟他在公司还是人缘挺好的,所以同时主管经理总监都分别的给他上着思想政治课,但是我想离别是很难受的事情,但是每个人还是有自己的想法,路还是要自己去走。
总结了一下发现有4点是值得我们思考的:1、有些公司是一座很好的培训学校,等你到学到一定程度毕业了,你就能有很好的就业!2、工作要定位高点,学的到东西有价值才能降低要求!3、职业是自己的,工作是公司的,要重视职业发展,势必会有所失去。4、多交工作上的好朋友、好领导,相互帮助,跳槽有人介绍比自己找,要轻松快的多。5、生命中不断有人离开或进入。于是,看见的,看不见了;记住的,遗忘了。
2楼 rainbowsmile
我到是觉得在一个企业呆的越久机遇挑战越大。
当然,如果你一直打算做普通职员,那跳不跳都一样。
如果有野心,那熟悉的地盘打仗,至少有地理优势。
青春漠视一切
@rainbowsmile:领导说的是,我们要好好学习哈
rainbowsmile
@hyhrch:额。。。。
1楼 一半是海水一半是火焰
离职是一种方式,一种选择,他是中性词,不含褒贬!
是选择离职,还是立足本职,沉下心去学习、提高,要充分分析自己现阶段的状况,自己的目标和现在的企业能给你提供什么,意气用事,那是小孩子的行为。
离职有风险,选择应谨慎,有人跳的好,名利双收,也有人跳的不好,想走回头路,似乎不太现实了!