首先,需要明确招聘对象,即需要招聘什么样的人员,是没有经验的应届毕业生,还是有熟练工作经验的人员,这是需要在招聘前就要明确好的; 其次,需要选好招聘渠道,是现场招聘还是网络招聘,是内部招聘还是外部招聘,这些都需要提前做好分类,比如,可以对公司内部人员发出内部招聘,即兼职驻外销售,采用轮换机制,这样就可以解决一部分问题; 第三,面试录用,对应聘人员要跟其做好沟通交流,对其不仅要有待遇方面的优待,在职业生涯发展上也能有较大的帮助提高。因为现在很多人不仅仅在乎工资的高低,更多的是追求能力的提升以及个人发展; 第四,做好现有工作,对公司目前的驻外下手人员要做好关注,避免人员流失,毕竟没有人离职,相当于减少一个人员招聘的工作量嘛!
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