招聘看似是人资板块中最简单的一个板块,但是最为企业与员工之间最初的窗口,个人认为,做招聘的HR应该做足充分的准备。 第一是对自己公司的全盘了解,包括公司发展历史,重大事件,未来规划,部门构架,人员组成等等; 第二是对即将招聘的岗位全面分析,要什么,做什么,达到什么效果,基本的岗位职责,岗位说明书,目标定位人群等等; 第三是通过公司本岗位的要求及市场的基本情况,选择适合公司招聘的渠道; 第四是招聘进来的员工,传帮带,基本的东西,比如制度,薪酬福利,晋升空间,长久发展的结果等等,必须让对方有充分的了解; 第五是做好沟通,了解对方状态,心态等等变化,及时应对
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