外派人员招聘注意事项
我在一家多元化集团下属的营销公司做招聘专员,入职才半年多。集团地处山东德州,现有2000余人,我所在的营销公司有 100多人,分布在全国各地。我在这家公司的主要工作是招聘驻外地销售人员,但愿意长期出差的人毕竟不多,有时候碰到各方面条件非常适合的候选人,对公司的待遇也比较满意,但一说到要长期驻外,就跟我们拜拜了。我也开发过校招、各大人才网等渠道,但招聘效果都不好。
现在,我有一项任务,必须在10月份之前招到50个人,请问有什么办法可以解决这个燃眉之急吗?
核桃小耗子说:
1.首先考虑人员的配置问题。对于需要在外地设立分支机构和长期驻外工作的人员,在招聘前,先要明确招聘岗位的设置和具体要求,结合岗位需求,有的放矢地进行人员的招聘工作,避免盲招;
2.人员的选拔工作要慎重。对于驻外人员选拔,特别是主管以上级人员的选拔工作,一定要多方面进行综合考量;对于家庭有实际困难、父母年老多病以及孩子年幼、夫妻关系不太稳定的人员,都要慎重考虑是否适应驻外工作。很多家庭方面的因素,不是提高薪资福利待遇就能解决的问题。我们以前就有过这方面的教训,在驻外人员的选择上,全面考虑欠缺导致后院起火,造成人员思想波动,严重影响工作,最后不得不调回本部,回来后不久又马上辞职,认为公司对其家庭的关心照顾不够、缺乏人性化关怀。所以,对外派人员的选拔工作上,要综合多重因素考虑;
3.人员的招聘以就地取材为主。对于驻外人员招聘工作,主管、经理以上级别可以安排公司总部派遣;对于一线的基层员工,还是以当地招聘为主。基层员工因为稳定性相对较差,如果在本地高薪招聘外派工作,人员流动性大,就会相应增加公司的招聘成本和用工成本。基层员工的工作能力和业务技能要求相对较低,采取本地招聘,在用工成本节约和人员的稳定性方面,更具有优势;
4.外派人员实行轮岗制。对于需要外派的人员,公司最好实行轮岗制。让营销部门有实力的储备管理人员和经验丰富的老员工,轮流外派工作。既能提高管理能力,又能锻炼业务开拓能力;
5.做好福利待遇保障工作,解决外派员工的后顾之忧。对于公司外派人员,在薪酬福利待遇方面要有相应的倾斜政策,增加对外派员工的家庭关怀,主动帮助解决一些家庭的实际困难。公司还要有一些相关政策支持,给予外派人员固定的探亲休假的时间,避免家庭关系因距离产生隔阂,外派人员的回家和家属探访的费用最好由公司承担。总之,解决好后方问题,员工才能义无反顾地在前方冲锋陷阵、做好工作。
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2024-09-25 11:58
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