学习记录-紧急招聘驻外销售人员
作者 笨脑袋
2014-08-18 17:03
520
我在一家多元化集团下属的营销公司做招聘专员,入职才半年多。集团地处山东德州,现有2000余人,我所在的营销公司有 100多人,分布在全国各地。我在这家公司的主要工作是招聘驻外地销售人员,但愿意长期出差的人毕竟不多,有时候碰到各方面条件非常适合的候选人,对公司的待遇也比较满意,但一说到要长期驻外,就跟我们拜拜了。我也开发过校招、各大人才网等渠道,但招聘效果都不好。
现在,我有一项任务,必须在10月份之前招到50个人,请问有什么办法可以解决这个燃眉之急吗?
天王2013说:
如人才网站、网络论坛、求职招聘QQ群、人才市场、现场招聘会、电视机媒体广告、户外广告、公交灯箱广告、报纸报刊、微博微信等
“晋升”方向与职业生涯规划把“长期驻外”努力提供长期的目标规划,让长期二字变成一种生活的目标与理想;最后,元老待遇。部门的六级士官享有团级干部的待遇,同样企业如有10多年的老员工可以给予一定的地位说明。
我的点评
通过多种渠道进行招聘把本企业的优势宣传出去并做好外派人员的职业生涯规划,优厚薪资等,使其有盼头的在前方冲锋,可以增强其稳定性。
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2024-09-25 11:58
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