遇到这种情况对于招聘人员来说压力很大,在待遇和招聘条件确定的前提下,招聘这很多人是比较棘手的。以我的经验认为应从以下方面来做比较好的: 1、与用人部门沟通招聘的条件,是否在招聘条件上进行调整,对人员的核心要求不能降低但其他的要放宽。 2、扩大招聘渠道,员工介绍也很有作用,网站上进行搜索简历。 3、校园招聘是长期合作的过程,长期的合作、宣传,学生对企业对个认识的过程,如学生认可这个企业,以前的学长从这个企业发展的不错,这样招聘效果才好,等到用人时再到学校招聘,效果不会好的。 4、做人员储备,人员档案,对以前人员进行跟踪。 5、考虑一下,应聘者不选择企业的原因,企业是否能满足应聘者发展成长需求。 6、如果时间很紧的话,可以考虑做广告,虽然效果不太好。
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