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案例回顾：
1. 装修公司的设计师
2.对于客户有空的时候就是业务最忙的时候
3.公司规定双休日不能休息，周末要上班，其他时间调休
4.解决假期没有休息的不满
个人看法
第一：修炼内功：
工时的选择
公司应该根据自身的需要，选择合适的公司的工时制度
这个工时制度，可以是两或者三种工时制度的结合。对于新任职的A先生需要注意：施行综合计算工时制和不定时工作制必须履行必要的法定报批程序，不能由公司任意决定。
第二：工时的制定与颁布
第一步：民主协商：：工时制度属于《劳动合同法》第4条规定的直接涉及劳动者的切身利益的规章制度，根据法律规定，公司实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的时候，应该经过职工代表大会和全体职工讨论，或者与工会代表平等协商的。
第二步：公司最终应将综合计算工时制或者不定时工作制的有关规定制度向员工公示。
第三步： 申报
第三：加班风险调控
我们先看加班的定义：
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作。用人单位需要为加班向加班员工支付加班工资，所以这个定义里面有：
1.1加班是在标准工作时间外工作：这个所谓的标准工作时间包括：在工作日超过8小时，在休息日工作（休息日是指周六、周日，或者政府为重大节日调休的休息日）；在法定休息日工作（法定休息日指的是国庆节、劳动节、春节等法定节日，但不包括与节日连休的休息日）
1.2用人单位需要支付高于标准工资的加班工资；
1.3加班需要经过单位同意或者单位安排；
从单位的加班规定出发，所以在不同的工时制加班的不一样：
1.标准工时工作制的加班工资
1.1在每天标准工作时间以外延长工作的，按照不低于150%的薪资发放；
1.2在休息日，应该安排补休，不能补休的，按照200%薪资补偿；
1.3在法定休息日，不低于300%薪资补偿。不能补休
1.4实行计件的，像案例中，很可能是按照客户的业务进行的薪资模式，这个在完成定额工作以后，公司安排在标准工作时间以外工作的，按照前面的说的，分别不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
2.综合计算工时的工作制加班工资
这个主要看是否是超过总标准工作时间，有一条，在法定节假日里面，不能补休，只能支付300%加班工资。
3.不定时的工作制的没有加班工资
4.非全日制的没有加班工资
5.部分公民的节日期间的加班工资
比如说妇女节、青年节，这些如果照常上班的，可以不支付加班工资的
所以，我们在安抚情绪的同时，检查我们公司内部的规章制度的合理、合法性，同时灵活运用不同的工时制度进行调整我们工作的调配
今天的分享到此结束，感谢您的大力支持与点赞。如果您有其他想法，欢迎留言
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87楼 傲磊
学习分享
86楼 jnqxhy
学习了
85楼 芷菱
学习了，谢谢分享！
84楼 张海林猎头
谢谢分享
83楼 Queenlin
82楼 段晖
很有用。谢谢分享。
81楼 taoge3020
谢谢分享，学习了。
80楼 Tina129
学习了.知识性很强.
79楼 小文子很努力
78楼 S_1342244636
77楼 赞扬
76楼 Alice7758258
75楼 小玩童
74楼 aoxue红梅
73楼 从零开始的猪
我们可以根据工作性质不同，来设定他的作息时间，可实行不定时工作时间。 另，我们最关键的目的是希望公司与个人都能达到双盈利的效果， 所以，我们可以以设定绩效考核的方式，让大家自发自主的来安排自己的工作时间， 这样，可以减少大家的报怨。
72楼 安全靠岸
71楼 无本缺德
不定时的工作制在法定假日上班不是有加班费吗？只是休息日没有加班费。我了解的情况是这样的，请指点。
世界里的一颗顽石
@无本缺德：一、劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 二、从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。
70楼 银杏果儿
其实每个岗位如果不能实行正常的休息，在招聘的时候就应该跟员工说清楚，员工如果接受了这种模式，自然后期也就不会有异议，如果开始说好正常双休，后期再有变故，肯定会引起不满的
69楼 月月的爸爸
68楼 爱口难开
公司不补贴相应的加班费，我们应该怎样做呢？
罗明
@爱口难开：有加班证据，到劳动保障大队申诉，，，如果你想申诉的话
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我们可以根据工作性质不同，来设定他的作息时间，可实行不定时工作时间。
另，我们最关键的目的是希望公司与个人都能达到双盈利的效果，
所以，我们可以以设定绩效考核的方式，让大家自发自主的来安排自己的工作时间，
这样，可以减少大家的报怨。
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71楼 无本缺德
不定时的工作制在法定假日上班不是有加班费吗？只是休息日没有加班费。我了解的情况是这样的，请指点。
世界里的一颗顽石
@无本缺德：一、劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
二、从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。
70楼 银杏果儿
其实每个岗位如果不能实行正常的休息，在招聘的时候就应该跟员工说清楚，员工如果接受了这种模式，自然后期也就不会有异议，如果开始说好正常双休，后期再有变故，肯定会引起不满的
69楼 月月的爸爸
谢谢分享
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公司不补贴相应的加班费，我们应该怎样做呢？
罗明
@爱口难开：有加班证据，到劳动保障大队申诉，，，如果你想申诉的话
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