1、作为员工关系专员,与直属领导的沟通很重要,如果前任有此岗位人员,作为新入职人员应该会与直属领导对近期工作的重点进行沟通。在沟通中自然会提到上述问题,因为作为专员你的工作也直接影响了整个人力资源部在公司整体工作中的作用,就此问题多与直属领导沟通; 2、在这样的大型制造业公司,食堂的管理确实是不宜,对于很多员工反映的因为食堂原因而离职,似乎有些过,在此作为提醒。 3、既然在此岗,自然要做好员工关系的处理,也能体现出我们这个岗位的重要性,做员工满意度调查,以事实的数据作为你工作的依据,将此调查报告上报到公司管理层,在满意度调查下来公司要改善员工关系一般会从好操作、控制的方面先入手,我觉得食堂管理相对是好下手的,自然也就先解决目前碰到问题
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