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作者保持底线 2014-08-19 16:31 1575

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HR如何做职业规划？

本期主题：HR如何做职业规划？——选题一：您做人力资源的这段日子，有什么职业规划的困扰，请写出来；选题二：您做H... 我要投稿 >

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话说：

从2007年7月怀孕后，坚持上班上了两个月，那时妊娠反应比较大，上班也感觉吃不消，当时对社保的知识一无所知，那时的公司是个私人企业，老板也不给上保险，对人事方面什么也不了解，毅然的辞职了，一直等生完贝比后，带到两岁多时，一个偶然的机会，去自己亲戚的公司当出纳兼着人事行政，因为亲戚的公司人也不多，这些工作全部由我来做，从来没有开过支票，从来没有办理过社保，从来没有过招聘经验，行政方面还好点，毕竟都是一些手头的工作，刚做的时候天天脑袋疼，觉得很难，但是老公的一席话给我的工作干劲激发出来，相公说：在亲戚家的公司你都干不下来，去别的公司你更干不了，当时在家生孩子带孩子将近三年时间，几乎与社会是脱轨的阶段，那会出去吃饭聚会，根本就与朋友没有共同的话题，当时也很着急，后来有机会上班，但是长时间的在家导致踏入职场很恐怖了，当时心里压力很大，觉得在自家亲戚公司没干好，怎么去面对呢？但是凡事还是自己多学习有用处，那时的我，在家模拟开支票，一遍遍的写，查找财务方面的资料，边做边报财务班学习，遇到不懂的及时上网找，找人咨询，社保去跑了几次，哪些不知道的记上，就这样慢慢的积累着经验，慢慢让自己尽快融入职场中来，随着时间一天天的过去，自己也多专心学习。

在2011年有幸进入到一家50人以上的公司做人事工作，刚去的时候公司也就是50多人，那会手忙脚乱的，天天加班，工作量也大，招聘、社保、培训、入离职办理、绩效，忙得焦头乱额的，公司是在不停的扩大，上级领导又要求尽快招大量的人，那会加班到晚上十一二点是经常的事情，后来人越来越多，实在是太累了，提出辞职，但是部门总监看我干活挺卖力，一再的挽留，在部门总监的再三挽留下，坚持做下来，后来慢慢人也多了，人员配置上也完善了，后期的工作也都熟悉了，工作就没那么累，到后来就轻松自如了，通过这些忙碌的时间内，自己也积累了人事方面的工作经验，这也是有助于未来找工作增加了很多的机会，现在做到一个人事主管的职位，也很感谢忙碌时间中积累的工作经验！

未来的时间还得继续努力，继续学习，继续积累更多的工作经验，脚踏实地的一步步做到总监的位置，让自己有更好的前途！

很高兴加入到三茅的学习网站中，从加入到这个网站一直坚持学习，之前没遇到的一些在这能学习，遇到不知道怎么解决的在这能学习到经验，很感谢三茅的平台，每天会继续在这学习，完善自己！希望未来的自己更能具备更好的管理能力及其他各方面的能力！

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